最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。正常勞動(dòng)包括勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定,在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng),以及享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期,以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,視為提供了正常勞動(dòng)。
根據(jù)《最低工資規(guī)定》,最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含延長(zhǎng)工作時(shí)間工資、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼以及法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。各地在執(zhí)行時(shí)對(duì)于是否包含“五險(xiǎn)一金”存在差異。
在特定情況下,用人單位可以按照低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資水平支付勞動(dòng)者工資,主要包括病假工資、待崗工資、事假或者曠工扣除工資后的情形以及其他特殊情形。例如,銷(xiāo)售人員的工資可能存在某月提成數(shù)萬(wàn),但個(gè)別月提成為零的情況,由于其全年收入較高,司法實(shí)務(wù)一般不支持其對(duì)低于最低工資的月份進(jìn)行工資補(bǔ)足的訴訟請(qǐng)求。若勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失,單位按照勞動(dòng)合同的約定以及依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定從工資中扣除賠償費(fèi)后,勞動(dòng)者工資可能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。