最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。正常勞動(dòng)包括勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定,在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng),以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會活動(dòng)期間。
根據(jù)《最低工資規(guī)定》,最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含延長工作時(shí)間工資、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼,以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。各地在執(zhí)行時(shí)存在一些差異,是否包含“五險(xiǎn)一金”也有所不同。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。
在特定情況下,用人單位可以按照低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資水平支付勞動(dòng)者工資。主要包括病假工資、待崗工資、事假或曠工扣除后的工資以及其他特殊情形。例如,銷售人員的工資可能存在某月提成數(shù)萬,但個(gè)別月提成為零的情況,司法實(shí)務(wù)一般不支持其對低于最低工資的月份進(jìn)行工資補(bǔ)足的訴訟請求。
近日,北京、湖南發(fā)布通知,將調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2025-08-24 13:23:47多地調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)