吳靜于2015年7月入職上海某公司。公司《員工手冊(cè)》規(guī)定:?jiǎn)T工每次遲到或早退1小時(shí),視為曠工半天;遲到或早退3小時(shí),視為曠工一天;連續(xù)曠工3日,或全月累計(jì)曠工6日,公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2020年9月期間,吳靜出現(xiàn)多次遲到、早退及擅自離崗行為。2020年10月14日,公司向吳靜送達(dá)《勞動(dòng)合同解除通知書(shū)》。12月30日,吳靜申請(qǐng)仲裁,要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,仲裁委未予支持。吳靜對(duì)此不服,訴至法院。一審法院認(rèn)為,遲到、早退與曠工屬于不同性質(zhì)的違紀(jì)行為,不能直接等同或相互替代;公司將遲到/早退1小時(shí)直接認(rèn)定為曠工半天,超出了合理限度和一般認(rèn)知,屬于擴(kuò)大化認(rèn)定,缺乏事實(shí)基礎(chǔ)。判令公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金316,140元。公司不服,提起上訴。二審判決駁回上訴,維持原判。