員工報(bào)備病情稱不能熬夜反被連排夜班 公司行為被判違法。用人單位在法律規(guī)定和勞動(dòng)合同約定的范圍內(nèi)，有權(quán)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要自主安排勞動(dòng)者的工作和休息時(shí)間。但同時(shí)，用人單位也應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)關(guān)懷照顧的義務(wù)，在行使用工自主權(quán)時(shí)應(yīng)具有合理性、恰當(dāng)性，爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益與勞動(dòng)者健康權(quán)益的平衡。

魏某因患腦血管疾病不能熬夜，持有明確醫(yī)囑，并及時(shí)向主管報(bào)備情況說(shuō)明以后不能上夜班。公司批準(zhǔn)了他的病假，但在明知其身體狀況的情況下仍安排他從事夜班任務(wù)。魏某再次明確表達(dá)因身體原因無(wú)法上夜班的意見(jiàn)合情合理，且不影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。然而，公司卻以其不服從管理和連續(xù)曠工為由，作出違紀(jì)處罰乃至解除勞動(dòng)合同的決定，明顯有失公允，違反了勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。

2017年7月，魏某入職昆山某設(shè)備公司擔(dān)任操作工。公司員工手冊(cè)規(guī)定，員工無(wú)故不服從工作安排以及消極怠工會(huì)受到書(shū)面警告處分；連續(xù)曠工三天或兩年內(nèi)累計(jì)兩次書(shū)面警告則屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可立即解除勞動(dòng)合同。2022年6月，魏某因頭痛到醫(yī)院就診，被診斷為“顱內(nèi)海綿狀血管瘤”和“腦血管畸形”，醫(yī)生建議避免熬夜。魏某通過(guò)微信向主管報(bào)備病情，稱自己以后不能上夜班。盡管如此，公司依然要求他兩班倒，從2023年8月14日至28日連上兩周夜班。

魏某拒絕了夜班安排，堅(jiān)持白天出勤。公司以魏某未按夜班安排出勤為由，給予書(shū)面警告處分，并最終以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除了勞動(dòng)合同。魏某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金12萬(wàn)余元，當(dāng)?shù)刂俨梦枰灾С?。公司不服訴至昆山法院。

昆山法院審理認(rèn)為，勞動(dòng)者因患病導(dǎo)致不能適應(yīng)現(xiàn)有工作狀態(tài)或崗位時(shí)，有權(quán)向用人單位提出另行安排工作，用人單位應(yīng)依法履行相應(yīng)法定義務(wù)。若用人單位未給勞動(dòng)者另行安排工作而直接解除勞動(dòng)合同，須承擔(dān)違法解除的賠償責(zé)任。最終，昆山法院認(rèn)定公司違法解除勞動(dòng)合同，判決公司支付賠償金12萬(wàn)余元。二審維持原判。

魏某對(duì)判決結(jié)果滿意，并已換了一份工作。此案提醒廣大勞動(dòng)者，如果因患病導(dǎo)致不能適應(yīng)現(xiàn)有工作狀態(tài)或崗位時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向用人單位提出另行安排工作的申請(qǐng)，用人單位應(yīng)依法履行相應(yīng)法定義務(wù)。