員工報(bào)備病情稱不能熬夜反被連排夜班 公司行為被判違法。用人單位在法律規(guī)定和勞動(dòng)合同約定的范圍內(nèi),有權(quán)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要自主安排勞動(dòng)者的工作和休息時(shí)間。但同時(shí),用人單位也應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)關(guān)懷照顧的義務(wù),在行使用工自主權(quán)時(shí)應(yīng)具有合理性、恰當(dāng)性,爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益與勞動(dòng)者健康權(quán)益的平衡。
魏某因患腦血管疾病不能熬夜,持有明確醫(yī)囑,并及時(shí)向主管報(bào)備情況說(shuō)明以后不能上夜班。公司批準(zhǔn)了他的病假,但在明知其身體狀況的情況下仍安排他從事夜班任務(wù)。魏某再次明確表達(dá)因身體原因無(wú)法上夜班的意見(jiàn)合情合理,且不影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。然而,公司卻以其不服從管理和連續(xù)曠工為由,作出違紀(jì)處罰乃至解除勞動(dòng)合同的決定,明顯有失公允,違反了勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。
2017年7月,魏某入職昆山某設(shè)備公司擔(dān)任操作工。公司員工手冊(cè)規(guī)定,員工無(wú)故不服從工作安排以及消極怠工會(huì)受到書(shū)面警告處分;連續(xù)曠工三天或兩年內(nèi)累計(jì)兩次書(shū)面警告則屬于嚴(yán)重違紀(jì),可立即解除勞動(dòng)合同。2022年6月,魏某因頭痛到醫(yī)院就診,被診斷為“顱內(nèi)海綿狀血管瘤”和“腦血管畸形”,醫(yī)生建議避免熬夜。魏某通過(guò)微信向主管報(bào)備病情,稱自己以后不能上夜班。盡管如此,公司依然要求他兩班倒,從2023年8月14日至28日連上兩周夜班。
魏某拒絕了夜班安排,堅(jiān)持白天出勤。公司以魏某未按夜班安排出勤為由,給予書(shū)面警告處分,并最終以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除了勞動(dòng)合同。魏某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金12萬(wàn)余元,當(dāng)?shù)刂俨梦枰灾С?。公司不服訴至昆山法院。
昆山法院審理認(rèn)為,勞動(dòng)者因患病導(dǎo)致不能適應(yīng)現(xiàn)有工作狀態(tài)或崗位時(shí),有權(quán)向用人單位提出另行安排工作,用人單位應(yīng)依法履行相應(yīng)法定義務(wù)。若用人單位未給勞動(dòng)者另行安排工作而直接解除勞動(dòng)合同,須承擔(dān)違法解除的賠償責(zé)任。最終,昆山法院認(rèn)定公司違法解除勞動(dòng)合同,判決公司支付賠償金12萬(wàn)余元。二審維持原判。
魏某對(duì)判決結(jié)果滿意,并已換了一份工作。此案提醒廣大勞動(dòng)者,如果因患病導(dǎo)致不能適應(yīng)現(xiàn)有工作狀態(tài)或崗位時(shí),應(yīng)當(dāng)及時(shí)向用人單位提出另行安排工作的申請(qǐng),用人單位應(yīng)依法履行相應(yīng)法定義務(wù)。
一名女子在網(wǎng)上視頻平臺(tái)上發(fā)布其丈夫無(wú)證駕駛的視頻,并配文“沒(méi)有駕照開(kāi)車都要戴口罩”。這種行為存在較大安全隱患,被網(wǎng)友舉報(bào)
2025-07-29 15:44:18女子稱丈夫無(wú)證駕駛交警處罰