國慶中秋連休8天,工資支付日在假期的人,工資可提前發(fā)放 長假福利來襲!隨著暑假結(jié)束,今年最后一個長假——國慶節(jié)和中秋節(jié)連放8天假期即將來臨。對于工資支付日在10月1日至8日之間的員工,用人單位可以提前發(fā)放工資。
2025年的放假安排為10月1日(周三)至8日(周三),共8天。9月28日(周日)和10月11日(周六)需要上班。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條,工資應(yīng)在用人單位與勞動者約定的日期支付,如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按相應(yīng)周期支付。
關(guān)于加班費,根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條,用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,若需安排勞動者在法定標準工作時間以外工作,應(yīng)按照以下標準支付工資:安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%;安排勞動者在休息日工作且不能補休的,支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%;安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的,支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%。實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時間的,也應(yīng)按照上述標準支付工資。對于經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的勞動者,其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分視為延長工作時間,并應(yīng)按規(guī)定支付延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者不適用上述規(guī)定。