宜賓五糧液股份有限公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，計(jì)劃公開招聘109人?，F(xiàn)將具體事宜公告如下。

招聘對(duì)象為2026屆高校畢業(yè)生，原則上須在2026年8月前取得畢業(yè)證、學(xué)位證；國(guó)（境）外（含港澳臺(tái)）可為2025年畢業(yè)，并需提交相關(guān)學(xué)歷和畢業(yè)時(shí)間證明。應(yīng)聘者應(yīng)遵紀(jì)守法、品行端正、誠(chéng)實(shí)守信、無不良記錄。此外，應(yīng)聘者需具備吃苦耐勞、愛崗敬業(yè)的精神，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神。認(rèn)同公司企業(yè)文化，自愿遵守公司所有規(guī)章制度。身體和心理健康，能正常履行崗位工作職責(zé)，不得有影響所應(yīng)聘崗位正常工作的疾病或運(yùn)動(dòng)障礙，符合崗位入職體檢合格標(biāo)準(zhǔn)。具備招聘崗位要求的條件和資格，所需職稱、技能等各種證書、證明必須是按照管理權(quán)限由國(guó)家相關(guān)行政主管部門認(rèn)可的。出生年月日以身份證為準(zhǔn)，學(xué)歷信息以學(xué)信網(wǎng)或教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證為準(zhǔn)。

以下情況之一者不得應(yīng)聘：曾因犯罪受過刑事處罰、被開除公職或被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍；屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪；尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查；有關(guān)競(jìng)業(yè)禁止、職位禁入規(guī)定不得任職；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象；被宜賓市屬國(guó)有企業(yè)辭退未滿五年；現(xiàn)役軍人、國(guó)家定向招錄培養(yǎng)人員、與國(guó)家簽訂服務(wù)協(xié)議且未滿服務(wù)期限的人員；有吸毒史的人員；學(xué)歷證書為結(jié)業(yè)、肄業(yè)的人員，或?qū)W信網(wǎng)學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告中“學(xué)籍狀態(tài)”為結(jié)業(yè)或肄業(yè)的人員；與應(yīng)聘崗位所在部門員工存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系。應(yīng)聘者之間存在上述關(guān)系的，雙方不得同時(shí)報(bào)考同一單位；法律法規(guī)規(guī)定不得招錄的其他情形。

招聘流程包括報(bào)名、簡(jiǎn)歷篩選、考試考核、體檢、公示、入職等環(huán)節(jié)。報(bào)名截止時(shí)間為2025年10月31日，采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，應(yīng)聘者需登錄五糧液官網(wǎng)如實(shí)填寫報(bào)名表。每個(gè)應(yīng)聘者只能報(bào)考一個(gè)崗位，因填錯(cuò)信息或報(bào)錯(cuò)崗位所造成的后果由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。提交報(bào)名材料即視為對(duì)所提交的信息和材料內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性作出承諾并承擔(dān)責(zé)任。資格審查貫穿招聘考錄全過程，發(fā)現(xiàn)不符合招聘要求的情況將取消應(yīng)聘或錄用資格。

簡(jiǎn)歷篩選將根據(jù)投遞情況和崗位要求擇優(yōu)選擇應(yīng)聘者參加考試。對(duì)于材料不齊或無法判斷是否符合報(bào)考條件的應(yīng)聘者，一律按不合格處理。

考試考核包括綜合筆試、體能考試和面試。綜合筆試主要考察五糧液企業(yè)文化、時(shí)事政治、綜合素質(zhì)等內(nèi)容，總分為100分，低于60分視為不合格。體能考試通過1000米跑步考察身體素質(zhì)和體能水平，同樣總分為100分，低于60分視為不合格。面試采取半結(jié)構(gòu)化形式，主要考察綜合素質(zhì)、專業(yè)能力、發(fā)展?jié)摿Φ?，各崗位按照招錄人?shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試的應(yīng)聘者名單，最后一名進(jìn)面成績(jī)相同的一并進(jìn)入面試，總分為100分，低于60分視為不合格。

各崗位招錄人數(shù)與簡(jiǎn)歷初審?fù)ㄟ^人數(shù)之比原則上不低于1:3，未達(dá)到最低開考比例的，原則上按1:3的比例核減招錄人數(shù)或取消崗位。面試按照招錄人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試的應(yīng)聘者，若未達(dá)比例則按1:3比例核減招錄人數(shù)；若符合面試條件人數(shù)不足3人，則符合面試條件的應(yīng)聘者全員進(jìn)入面試，最多可招錄1人，擬錄用人員面試成績(jī)須不低于80分。

體檢人員根據(jù)總成績(jī)從高到低排名依次確定?？偝煽?jī)相同的，按照面試成績(jī)確定排名，面試成績(jī)相同的以體能考試或?qū)懽髂芰荚嚦煽?jī)確定排名，若所有成績(jī)都相同的則加試一場(chǎng)面試。體檢時(shí)間和地點(diǎn)由公司指定，體檢結(jié)果不合格的可在公司指定的時(shí)間地點(diǎn)復(fù)檢一次。體檢和心理測(cè)評(píng)結(jié)果均合格后，在五糧液招聘官網(wǎng)公示3日。公示無異議，并按要求在規(guī)定時(shí)間完整提交真實(shí)有效的相關(guān)材料后錄用。本次招聘不安排補(bǔ)錄。

應(yīng)聘者需確保聯(lián)系方式正確、暢通，因無法聯(lián)系所造成的后果由應(yīng)聘者自行負(fù)責(zé)。公司有權(quán)根據(jù)報(bào)名情況、考試情況等因素調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作和考核安排。提供虛假材料、作弊或賄賂等違規(guī)違紀(jì)行為一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格，已入職的解除勞動(dòng)合同，且公司有權(quán)不支付經(jīng)濟(jì)賠償金，同時(shí)保留主張賠償損失的權(quán)利。構(gòu)成犯罪的移交司法機(jī)關(guān)處理。

公司紀(jì)委辦公室對(duì)招聘工作全程監(jiān)督，接受社會(huì)監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)招聘過程中存在違規(guī)違紀(jì)且掌握切實(shí)證據(jù)的，可實(shí)名向公司紀(jì)委辦公室據(jù)實(shí)反映。違規(guī)違紀(jì)情況一經(jīng)查實(shí)，將取消應(yīng)聘或錄用人員資格，依法依規(guī)追究相關(guān)人員責(zé)任。公司在招聘工作中不收取任何費(fèi)用，未授權(quán)任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人代為開展招聘或培訓(xùn)服務(wù)，也未授權(quán)制作復(fù)習(xí)題、模擬題等復(fù)習(xí)資料。關(guān)于“找關(guān)系”“收費(fèi)”“培訓(xùn)就能進(jìn)”等宣傳均為詐騙。

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