值得注意的是,在受訪專家看來,法律保護(hù)商業(yè)秘密,目的在于鼓勵(lì)創(chuàng)新,而非限制人才的合理流動(dòng)。企業(yè)雖然可以采取簽訂保密協(xié)議、簽訂競業(yè)限制協(xié)議等方式保護(hù)商業(yè)秘密,但有一定限度。
呂銀平解釋說,根據(jù)相關(guān)規(guī)定,用人單位在競業(yè)限制期內(nèi)須按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,若補(bǔ)償金過低或未支付,則構(gòu)成對員工權(quán)益的侵害。競業(yè)限制的人員應(yīng)限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,期限不得超過兩年。
他提醒說,競業(yè)限制的范圍應(yīng)具有明確地域和行業(yè)領(lǐng)域范圍,不能無限擴(kuò)大。法院在審理相關(guān)糾紛時(shí),應(yīng)對保密協(xié)議、競業(yè)限制條款的合理性進(jìn)行實(shí)質(zhì)性審查,對過度限制員工權(quán)益的“霸王條款”不予支持。此外,行業(yè)協(xié)會可以制定示范文本,引導(dǎo)企業(yè)制定權(quán)責(zé)對等的合規(guī)協(xié)議。
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