10月10日，據(jù)媒體報(bào)道，字節(jié)跳動(dòng)近期發(fā)布了一項(xiàng)新的員工保障方案。針對(duì)中國(guó)內(nèi)地因組織調(diào)整而被動(dòng)離職的正式員工，在原有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基礎(chǔ)上，為符合條件者額外提供最長(zhǎng)6個(gè)月、最高每月1.2萬元的過渡性補(bǔ)貼。該政策已于本月起生效，最高過渡性補(bǔ)貼價(jià)值可達(dá)7.2萬元。

字節(jié)跳動(dòng)方面確認(rèn)了這一政策的真實(shí)性。補(bǔ)貼主要包括社保補(bǔ)貼和生活補(bǔ)貼兩部分。社保補(bǔ)貼在一線城市（北/上/廣/深/杭）為每月2000元，其他城市為每月1500元；生活補(bǔ)貼按照員工稅前月固定收入的20%提供，一線城市保底值為每月4000元，其他城市為每月3000元，所有城市封頂值為每月1萬元。

員工要享受該補(bǔ)貼需滿足一定條件，包括因組織調(diào)整而被動(dòng)離職，且離職后通過靈活就業(yè)的方式自行繳納社保，并能夠提供相應(yīng)憑證。此外，該政策也可追溯至因組織調(diào)整離職未滿6個(gè)月、目前仍處于靈活就業(yè)狀態(tài)的前員工，符合這一條件者可領(lǐng)取剩余周期的補(bǔ)貼。

去年11月，字節(jié)跳動(dòng)CEO梁汝波宣布了公司組織調(diào)整，成立六個(gè)業(yè)務(wù)板塊：頭條、西瓜、搜索、百科以及國(guó)內(nèi)垂直服務(wù)業(yè)務(wù)并入抖音；員工發(fā)展部門的技能與職業(yè)培訓(xùn)職能轉(zhuǎn)型為職業(yè)教育業(yè)務(wù)，并入大力教育板塊；飛書、EE、EA合并成飛書業(yè)務(wù)板塊；火山引擎聚焦打造企業(yè)級(jí)技術(shù)服務(wù)云平臺(tái)；朝夕光年負(fù)責(zé)游戲研發(fā)與發(fā)行；TikTok負(fù)責(zé)TikTok平臺(tái)業(yè)務(wù)，同時(shí)也支持海外電商等延伸業(yè)務(wù)的發(fā)展。

在員工福利與激勵(lì)制度上，字節(jié)跳動(dòng)也有諸多動(dòng)作。同在去年11月，公司宣布加大對(duì)高績(jī)效人才的激勵(lì)力度，針對(duì)高績(jī)效員工發(fā)放更多期權(quán)。最新調(diào)整為上調(diào)年終激勵(lì)的月數(shù)上限，新激勵(lì)方案將在2024全年績(jī)效評(píng)估中正式應(yīng)用。此外，字節(jié)跳動(dòng)約每半年啟動(dòng)一次期權(quán)回購。今年4月發(fā)布的通知顯示，在職員工最新稅前回購價(jià)為每股189.90美元，約合人民幣1363.14元，較上次回購上漲約5.1%；離職員工為161.42美元，約合人民幣1158.71元。

今年7月，字節(jié)跳動(dòng)在一次全員會(huì)上首次回應(yīng)了社交媒體上關(guān)于“字節(jié)平均在職時(shí)間7個(gè)月”的說法，澄清在職員工工齡的中位數(shù)是2.9年。這也是這家成立13年的公司首次在內(nèi)部披露這一數(shù)據(jù)。