10月中旬，浙江大學(xué)的一場招聘會成為校園熱議焦點。吉利控股集團高管團隊集體亮相校招現(xiàn)場，副總裁楊學(xué)良、沃爾沃運營官朱凌以及吉利校招大使黃雨婷悉數(shù)到場，為2026屆全球校園招聘站臺。活動當(dāng)天，報告廳內(nèi)座無虛席，不少學(xué)生甚至提前數(shù)小時排隊入場，場面堪比熱門演唱會。浙大學(xué)子熱情高漲，也讓外界看到了吉利在人才戰(zhàn)略上的重視與誠意。

在汽車產(chǎn)業(yè)全面轉(zhuǎn)向“電動化、智能化”的浪潮下，技術(shù)革新速度日益加快，全球車企的競爭焦點早已從產(chǎn)能與成本轉(zhuǎn)向“人才與創(chuàng)新”。吉利顯然深諳此道——將人才視為最核心的戰(zhàn)略資源。此次發(fā)布的全球校招計劃，目標(biāo)是面向全球招募2000余名高潛力年輕人才，覆蓋軟件算法、新能源開發(fā)、智能駕駛、航空航天、動力系統(tǒng)等九大關(guān)鍵領(lǐng)域，其中“數(shù)智化”方向的崗位占比接近40%。這意味著，吉利正在通過系統(tǒng)性布局，為集團未來的技術(shù)轉(zhuǎn)型夯實人才根基。

吉利浙大校招一座難求 高管親臨浙大掀“搶人大戰(zhàn)”

尤為引人關(guān)注的是，吉利此次推出的“G-top專項計劃”專門面向頂尖博士及科研型人才，提供百萬級年薪、科研項目資金以及高端平臺支持。這種招聘待遇，已不再是傳統(tǒng)意義上的“校園招聘”，更像是一場針對未來核心技術(shù)儲備的戰(zhàn)略性投資。業(yè)內(nèi)人士評價，這一舉措充分體現(xiàn)出吉利在研發(fā)體系和創(chuàng)新能力建設(shè)上的野心——不僅要吸納優(yōu)秀畢業(yè)生，更要建立能與全球科技巨頭抗衡的核心科研隊伍。

事實上，吉利的人才戰(zhàn)略早已不局限于國內(nèi)。根據(jù)集團規(guī)劃，這場名為“尋才之旅”的全球校招活動將走進清華大學(xué)、上海交通大學(xué)等國內(nèi)頂尖高校，也會遠(yuǎn)赴英國帝國理工學(xué)院、瑞典皇家理工學(xué)院、德國亞琛工大等國際名校，橫跨8個國家、40座城市。吉利希望借此在全球范圍內(nèi)建立起完整的人才生態(tài)網(wǎng)絡(luò)，吸引具有國際視野、跨學(xué)科背景和創(chuàng)新精神的年輕人。

從更宏觀的角度看，這場席卷高校的“搶人大戰(zhàn)”，是吉利邁向全球科技企業(yè)的重要一步。汽車行業(yè)正處于百年未有之大變局，新能源與智能駕駛正在重塑競爭格局。在這樣的大環(huán)境下，誰能提前完成技術(shù)儲備、掌握核心算法與系統(tǒng)架構(gòu)，誰就能在未來十年站上行業(yè)制高點。吉利此番動作，不僅是在搶人才，更是在搶未來。

可以預(yù)見，隨著這批年輕科技力量的加入，吉利的創(chuàng)新能力與研發(fā)深度將進一步增強。從傳統(tǒng)造車企業(yè)到全球科技公司，吉利的角色正在快速蛻變。未來，這些走出高校、進入吉利體系的年輕人，將成為推動企業(yè)持續(xù)躍升的新引擎，也將見證中國汽車品牌在全球舞臺上的又一次跨越。