南昌大學(xué)就校招現(xiàn)露骨海報(bào)致歉 審核疏漏引關(guān)注。近日，多位網(wǎng)友發(fā)帖稱南昌大學(xué)招聘會(huì)上有企業(yè)招聘女主播，其海報(bào)內(nèi)容被指露骨。此事引發(fā)網(wǎng)絡(luò)熱議，大家在批判海報(bào)內(nèi)容的同時(shí)，也驚訝于網(wǎng)絡(luò)主播成為秋招崗位。隨后，南昌大學(xué)招生與就業(yè)工作處發(fā)布情況說(shuō)明，稱涉事企業(yè)已完成注冊(cè)且申請(qǐng)崗位符合要求，但露骨海報(bào)未報(bào)備，學(xué)校因現(xiàn)場(chǎng)巡查疏漏導(dǎo)致問(wèn)題發(fā)生，已責(zé)令企業(yè)撤場(chǎng)并致歉，后續(xù)將強(qiáng)化審核與巡查。

這起事件看似是招聘物料審核的小疏漏，實(shí)則暴露了高校服務(wù)中的大問(wèn)題。高校雙選會(huì)連接人才培養(yǎng)與社會(huì)需求，其招聘環(huán)境與信息質(zhì)量直接關(guān)系到學(xué)生求職導(dǎo)向與校園價(jià)值導(dǎo)向。涉事企業(yè)將露骨海報(bào)帶入高校校園，本質(zhì)上是把低俗營(yíng)銷套路搬入教育場(chǎng)景，與校園應(yīng)有的文明氛圍格格不入，更可能對(duì)學(xué)生形成“物化求職”的不良引導(dǎo)。象牙塔不應(yīng)成為低俗營(yíng)銷的“秀場(chǎng)”，就業(yè)崗位的多樣性不能以突破公序良俗為代價(jià)。

學(xué)校在說(shuō)明中提到現(xiàn)場(chǎng)單位和人數(shù)多導(dǎo)致疏漏，雖可理解卻難成托辭。當(dāng)前高校就業(yè)服務(wù)確實(shí)面臨指導(dǎo)隊(duì)伍不足、現(xiàn)場(chǎng)管理壓力大等現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)，但這不能成為審核缺位的理由。企業(yè)資質(zhì)審核應(yīng)涵蓋招聘物料等核心環(huán)節(jié)，而非僅停留在崗位名稱是否合規(guī)的表面核查。若能在企業(yè)入校前明確物料報(bào)備要求，或在現(xiàn)場(chǎng)實(shí)行分區(qū)巡查責(zé)任制，此類問(wèn)題本可避免。這反映了部分高校就業(yè)信息服務(wù)審核機(jī)制不健全、現(xiàn)場(chǎng)管理粗放化的通病。

從更宏觀的視角看，事件折射出就業(yè)市場(chǎng)與校園教育的價(jià)值碰撞。一些企業(yè)為吸引眼球劍走偏鋒，將低俗當(dāng)創(chuàng)意、把擦邊當(dāng)策略；而高校在促就業(yè)壓力下，可能不自覺(jué)放松對(duì)招聘質(zhì)量與導(dǎo)向的把控。但高校的職責(zé)不僅是“牽線搭橋”，更要當(dāng)好學(xué)生求職路上的“守門人”。無(wú)論是4000-6000元的薪資水平，還是朝十晚七的單休制度，反映的是部分崗位的現(xiàn)實(shí)條件，而露骨海報(bào)則觸碰了職業(yè)尊嚴(yán)的底線。高校既要幫助學(xué)生認(rèn)清就業(yè)市場(chǎng)的實(shí)際，更要引導(dǎo)他們堅(jiān)守職業(yè)尊嚴(yán)，而非被動(dòng)接受低俗規(guī)則。

南昌大學(xué)的致歉與整改承諾是必要的第一步，更重要的是將“舉一反三”落到實(shí)處。完善企業(yè)入校審核流程，明確招聘物料的內(nèi)容紅線；強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)巡查的網(wǎng)格化管理，避免“人多手雜”的監(jiān)管空白；更要加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的職業(yè)價(jià)值觀引導(dǎo)，讓他們明白“脫掉長(zhǎng)衫”是放下學(xué)歷執(zhí)念、主動(dòng)適應(yīng)市場(chǎng)，而非放棄職業(yè)尊嚴(yán)。唯有如此，才能既回應(yīng)社會(huì)對(duì)校園文明的期待，也真正提升就業(yè)服務(wù)的質(zhì)量與溫度，讓雙選會(huì)成為人才與崗位良性對(duì)接的平臺(tái)，而非爭(zhēng)議滋生的溫床。