中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)2026年度考試錄用公務(wù)員網(wǎng)上報名與資格審查工作已結(jié)束。國家公務(wù)員局10月26日公布，共有371.8萬人通過了用人單位的資格審查，通過資格審查人數(shù)與錄用計劃數(shù)之比約為98∶1。

本次招錄放寬了報考者的年齡條件，報考者年齡一般為18周歲以上、38周歲以下，對于2026年應(yīng)屆碩士、博士研究生，放寬到43周歲以下。與以往規(guī)定的35周歲和40周歲的年齡上限相比，兩類人群的報考年齡限制均放寬了3歲。

中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院院長趙忠表示，從制度層面看，國考放寬年齡是與延遲退休這一制度性改革相適應(yīng)的舉措，在這一背景下，與招聘相關(guān)的條件理應(yīng)進行相應(yīng)調(diào)整。從人口結(jié)構(gòu)上看，雖然勞動人口年齡常規(guī)定義還是16歲以上，但由于社會經(jīng)濟發(fā)展，人口受教育程度增加，勞動者進入勞動力市場時間推遲。教育體系也發(fā)生變化，以前教育和工作階段區(qū)分得很清楚，隨著社會經(jīng)濟發(fā)展，終身教育越來越必要，教育和工作常常交替進行。趙忠建議相關(guān)法律法規(guī)關(guān)于反對年齡歧視的相關(guān)內(nèi)容要更加具體化，實踐中，勞動監(jiān)察要發(fā)揮更大作用，構(gòu)建公平有效的勞動力市場。

中公教育副總裁何玓表示，國考年齡放寬可以被理解為一次“精準施策”和“制度優(yōu)化”，不是“普惠性”擴招，短期看，并不會給今年的國考帶來太大變化。從考生角度而言，國考競爭激烈態(tài)勢不會發(fā)生質(zhì)變，備考的核心依然是考生自身實力。對招錄機關(guān)而言，年齡放寬對某些特殊崗位、特定人才提供了更廣闊的人才選拔面。作為國家人才選拔的重要機制，國考的調(diào)整具有風向標意義，體現(xiàn)了公務(wù)員制度在保持穩(wěn)定性的同時，也在進行靈活調(diào)整，以適應(yīng)社會發(fā)展需要。

今年以來，多地已率先探索放寬公職類考試的年齡限制。例如，《上海市2025年度考試錄用執(zhí)法類公務(wù)員公告》顯示，報考年齡條件為18周歲以上、38周歲以下；四川眉山、遂寧在今年下半年事業(yè)單位招聘中，也將年齡放寬到本科38周歲及以下、研究生43周歲及以下。此外，山東、新疆、貴州等地發(fā)布的事業(yè)單位招聘公告，將部分崗位年齡要求放寬到45周歲以下。

中央財經(jīng)大學(xué)文化傳媒學(xué)院院長朱飛表示，期待國考招錄放寬年齡的舉措能產(chǎn)生“示范效應(yīng)”，使就業(yè)市場跳出“唯年齡論”。每個單位的實際情況和用人需求不盡相同，在招聘年輕人才的同時，也可以兼顧各年齡段的人，不要人為設(shè)置年齡限制，導(dǎo)致大量處于職業(yè)黃金期的技術(shù)骨干、管理人才被拒之門外，造成人才閑置浪費。

據(jù)統(tǒng)計，國考招錄計劃從2019年至2025年的人數(shù)分別為1.45萬、2.41萬、2.57萬、3.12萬、3.71萬、3.96萬、3.97萬人。盡管連年擴招，但增長幅度已放緩。2026年國考計劃招錄3.81萬人，比上年減少1600人左右。根據(jù)中公教育的統(tǒng)計，2026年國考稅務(wù)系統(tǒng)計劃招錄25004人，約占總招錄人數(shù)的65.6%。這與稅務(wù)系統(tǒng)正面臨一波在崗人員退休高峰有關(guān)，上世紀80年代初大規(guī)模招錄的員工將集中退休，產(chǎn)生了大量空缺編制需要補充。此外，稅收監(jiān)管升級和數(shù)字化轉(zhuǎn)型增加了對金融、會計、統(tǒng)計、計算機等專業(yè)人才的需求。

2026年國考報名人數(shù)再創(chuàng)歷史新高。對此，何玓認為，這是當前高校畢業(yè)生應(yīng)對經(jīng)濟社會環(huán)境變化時做出的自我職業(yè)規(guī)劃調(diào)整。公務(wù)員和事業(yè)單位等崗位的穩(wěn)定性、社會認同感較高，具有完善的社會保障體系。另一方面，不少年輕人有服務(wù)社會、參與國家和社會治理的理想。考公對他們而言，是實現(xiàn)個人價值的重要途徑。