BOSS直聘處置近2萬(wàn)刷單賬號(hào) 打擊網(wǎng)絡(luò)黑灰產(chǎn)(2)

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2025-10-29 11:31:41 新浪財(cái)經(jīng)

另一種是“招聘簡(jiǎn)歷工具人販子”：個(gè)別在職HR受利益驅(qū)使，將工作中從正規(guī)渠道獲取的求職者簡(jiǎn)歷，以每條數(shù)元的價(jià)格轉(zhuǎn)售給黑產(chǎn)人員。公告披露的典型案例中，某公司HR李某因此非法獲利2萬(wàn)余元，已被公安機(jī)關(guān)立案調(diào)查。

中國(guó)法學(xué)會(huì)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法研究會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)陳音江表示，“盡管‘簡(jiǎn)歷工具人’在絕對(duì)值和占比上都屬于少數(shù)，但其潛在危害大，當(dāng)前大眾認(rèn)識(shí)度低，需要重點(diǎn)打擊并公示。招聘平臺(tái)在治理過(guò)程中主動(dòng)披露，核心原因在于透明本身就是治理的一部分——公示能夠提升整個(gè)鏈路中各個(gè)環(huán)節(jié)平臺(tái)的關(guān)注度、提升求職者與招聘者的警惕度。全行業(yè)應(yīng)該在AI識(shí)別異常、企業(yè)共建治理、全鏈路風(fēng)險(xiǎn)提示等方向發(fā)力，提升求職招聘環(huán)境對(duì)騙局‘免疫力’，讓‘以招為騙’的灰色空間不斷收縮?！?/p>

據(jù)BOSS直聘相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，黑灰產(chǎn)往往會(huì)以“兼職HR”“副業(yè)”的名義招募“簡(jiǎn)歷工具人”，絕口不提法律后果，話術(shù)對(duì)普通人具有迷惑性。提示廣大求職者與招聘者切勿輕信。

BOSS直聘在AI的幫助下，發(fā)現(xiàn)并封禁了涉嫌簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)售的HR賬號(hào)，并上線了風(fēng)控模型實(shí)時(shí)巡檢、攔截。對(duì)涉事HR的違規(guī)行為，安全團(tuán)隊(duì)通報(bào)至公司，督促公司進(jìn)行整改。相關(guān)線索也被匯總提供至公安機(jī)關(guān)。綜合公安機(jī)關(guān)反饋，已有數(shù)十人涉案接受調(diào)查。

面對(duì)日益職業(yè)化、跨平臺(tái)化的黑灰產(chǎn)攻擊，BOSS直聘選擇以技術(shù)為核心武器，展開(kāi)了持續(xù)的專項(xiàng)治理。一系列成果背后，是AI技術(shù)，特別是大模型的深度應(yīng)用。BOSS直聘安全相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，AI的引入，讓平臺(tái)的風(fēng)控體系實(shí)現(xiàn)了從“匹配”到“理解”的質(zhì)變。

在治理“簡(jiǎn)歷工具人”這類隱蔽性高、人工審核成本大的場(chǎng)景中，AI的價(jià)值尤為突出。公告披露，第三季度AI模型對(duì)該場(chǎng)景的識(shí)別準(zhǔn)確率已超過(guò)80%。這不僅大幅提升了治理效率，也有效縮短了違規(guī)賬號(hào)的存續(xù)周期，從源頭上遏制了簡(jiǎn)歷倒賣的風(fēng)險(xiǎn)。

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