2025年9月下旬，全國(guó)各地養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)陸續(xù)公布。福建省將城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)發(fā)基數(shù)定為7932元/月，湖南省確定為7694元/月，而部分地區(qū)基數(shù)漲幅高達(dá)560元。

隨著新基數(shù)的落地，養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)工作正式啟動(dòng)。

0113個(gè)省份率先公布2025年養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)

截至2025年9月28日，全國(guó)已有至少13個(gè)省市公布了2025年度養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)。

具體是哪12個(gè)省市公布了2025年養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)呢？

青海：9056元，漲幅2%。

吉林：不含長(zhǎng)春市、農(nóng)墾企業(yè)的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)、長(zhǎng)春市的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)、農(nóng)墾企業(yè)的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)分別為7322元、7978.25元、2223.42元，漲幅分別為2%、1.6%、7.08%。

寧夏：8366元，漲幅2%。

遼寧：不包括大連、沈陽(yáng)在內(nèi)的企業(yè)退休職工及全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)為7346元，漲幅2.01%。沈陽(yáng)企業(yè)職工的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)為8390元，漲幅1.5%。大連企業(yè)職工的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)為8956元，漲幅1.51%。

貴州：7324.5元，漲幅0.72%。

河北：7410元，漲幅2%。

內(nèi)蒙古：8179元，漲幅0.91%。

云南：8265元，漲幅1%。

浙江：8433元，漲幅1.48%。

新疆：8448元，漲幅1.4%。

上海：12434元，漲幅1%。

黑龍江：7570元，漲幅7.99%。

02為什么需要“二次核算”？

對(duì)于在2025年1月1日之后退休的人員，由于當(dāng)年度的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)尚未公布，社保機(jī)構(gòu)只能暫時(shí)按照2024年的舊基數(shù)為他們預(yù)發(fā)養(yǎng)老金。

以2025年3月退休的人員為例，在9月份新基數(shù)公布前，他領(lǐng)取的養(yǎng)老金是基于2024年的較低基數(shù)計(jì)算的。一旦新基數(shù)公布，社保部門就需要按照新基數(shù)重新核算這部分退休人員的實(shí)際養(yǎng)老金待遇，并補(bǔ)發(fā)從退休當(dāng)月到新基數(shù)公布當(dāng)月之間的差額。

值得注意的是，2024年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)的人員不參與此次重算補(bǔ)發(fā)，因?yàn)樗麄円呀?jīng)按照當(dāng)年的計(jì)發(fā)基數(shù)核定了養(yǎng)老金。

03養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)

養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)主要涉及兩個(gè)核心部分：基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過(guò)渡性養(yǎng)老金。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金的補(bǔ)發(fā)計(jì)算公式為：（新計(jì)發(fā)基數(shù)-舊計(jì)發(fā)基數(shù)）×（1+本人平均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1%。

過(guò)渡性養(yǎng)老金則主要針對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施前已有工齡的“中人”。其計(jì)算公式為：（新計(jì)發(fā)基數(shù)-舊計(jì)發(fā)基數(shù)）×視同繳費(fèi)年限×繳費(fèi)指數(shù)×過(guò)渡系數(shù)。這部分補(bǔ)發(fā)體現(xiàn)了對(duì)制度并軌前參加工作人員的歷史貢獻(xiàn)的認(rèn)可。

04黑龍江案例：企退與事退補(bǔ)發(fā)差距真有2.5倍嗎？

以黑龍江省為例，假設(shè)2025年養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)從6300元上漲到6800元，增幅為500元。

一位企業(yè)退休人員（企退）和一位機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員（事退）的補(bǔ)發(fā)差距分析如下：

企退人員張師傅，工齡30年，繳費(fèi)指數(shù)0.8，無(wú)視同繳費(fèi)年限。每月補(bǔ)發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金為：500元×(1+0.8)÷2×30年×1%=135元。

事退人員王干部，工齡35年，繳費(fèi)指數(shù)1.2，視同繳費(fèi)年限20年（過(guò)渡系數(shù)按1.3%計(jì)算）。每月補(bǔ)發(fā)額為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金500元×(1+1.2)÷2×35年×1%=192.5元；過(guò)渡性養(yǎng)老金500元×1.2×20年×1.3%=156元。合計(jì)每月補(bǔ)發(fā)348.5元。

在這一案例中，事退人員月補(bǔ)發(fā)金額是企退人員的2.58倍，確實(shí)超過(guò)了2.5倍。造成這一差距的主要原因在于事退人員擁有視同繳費(fèi)年限，可同時(shí)獲得兩部分補(bǔ)發(fā)，而企退人員通常只能獲得基礎(chǔ)養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)。

05哪些因素決定了補(bǔ)發(fā)金額高低？

退休時(shí)間點(diǎn)是影響補(bǔ)發(fā)總金額的關(guān)鍵因素。年初退休的人員補(bǔ)發(fā)月份多，年末退休的人員補(bǔ)發(fā)月份少。1月退休可能補(bǔ)發(fā)11個(gè)月，而7月后退休可能只補(bǔ)發(fā)3-5個(gè)月，時(shí)間差可能導(dǎo)致補(bǔ)發(fā)金額相差2倍以上。

工齡長(zhǎng)短直接決定補(bǔ)發(fā)金額的高低。工齡越長(zhǎng)，養(yǎng)老金公式中的計(jì)算百分比越高。例如，工齡40年與工齡25年相比，在其他條件相同的情況下，補(bǔ)發(fā)金額可能相差近一倍。

繳費(fèi)基數(shù)是另一個(gè)重要因素。機(jī)關(guān)事業(yè)單位通常按實(shí)際工資的100%以上作為繳費(fèi)基數(shù)，而不少企業(yè)則按最低基數(shù)（60%）為員工繳納社保。

視同繳費(fèi)年限的有無(wú)和長(zhǎng)短，是造成企退與事退人員補(bǔ)發(fā)差距的主要原因。機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員在2014年養(yǎng)老金并軌前的工作年限大多被認(rèn)定為視同繳費(fèi)年限，而企業(yè)職工僅有1992年以前的工作年限可能被認(rèn)定。

地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平也直接影響補(bǔ)發(fā)金額。經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的計(jì)發(fā)基數(shù)較高，如廣東2025年計(jì)發(fā)基數(shù)為12300元，遠(yuǎn)高于黑龍江的6300元，同樣條件下補(bǔ)發(fā)金額可能相差一倍。