真正的原因可能是AI軍備競賽的成本過高。亞馬遜正處在一場耗資萬億的AI戰(zhàn)爭中,必須追趕對手。核心利潤來源AWS的增長速度已落后于微軟Azure和谷歌云。亞馬遜需要大量現(xiàn)金來招聘昂貴的AI專家和建造數(shù)據(jù)中心。2024年,他們在服務(wù)器與數(shù)據(jù)中心建設(shè)上的支出已突破850億美元,2025年預(yù)計再增加40%,達到1200億。
此外,疫情期間亞馬遜過度招聘,導(dǎo)致現(xiàn)在需要糾正這一錯誤。耶魯大學(xué)經(jīng)濟學(xué)家Ernie Tedeschi認為,這主要是對疫情期間動態(tài)的糾正。亞馬遜在2020年和2021年的電商熱潮中雇傭了數(shù)十萬員工,全球員工總數(shù)一度超過160萬?,F(xiàn)在,隨著電商需求增長放緩,經(jīng)濟進入不確定期,亞馬遜開始優(yōu)化成本,一邊裁掉疫情期間膨脹最快的白領(lǐng)和經(jīng)理職位,同時又在大規(guī)模招聘季節(jié)性倉庫工人并提高他們的時薪。
將裁員歸咎于AI對公司來說是一舉多得,既掩蓋了過去管理不善和過度招聘的問題,又將其包裝成面向未來的技術(shù)轉(zhuǎn)型。無論是為未來的AI基礎(chǔ)設(shè)施騰出預(yù)算,還是因現(xiàn)有AI技術(shù)的應(yīng)用而裁員,最終都是為了滿足算力的需求。英偉達等半導(dǎo)體公司則坐在這條價值鏈的頂端,向所有人收租。對于被裁的員工來說,無論理由是什么,結(jié)果都是一樣的。
近期,“大廠離職”成為社交媒體上的熱詞。然而,有人虛構(gòu)大廠前員工、高管身份,通過“蹭大廠流量”提供名不副實的服務(wù),以求實現(xiàn)商業(yè)牟利
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