高盛通過構(gòu)建的多個另類經(jīng)濟數(shù)據(jù)追蹤模型,得出了就業(yè)市場進一步走軟的結(jié)論。該行預(yù)計,在計入政府遞延辭職計劃的影響后,官方的10月非農(nóng)就業(yè)人數(shù)或?qū)浀?萬人的負增長。高盛的分析揭示了更深層次的結(jié)構(gòu)性問題:裁員趨勢持續(xù)上行,已超過疫情前水平;職位空缺和勞動力市場緊張度追蹤指標持續(xù)下滑,表明市場狀況比截至8月的官方數(shù)據(jù)所顯示的更為疲軟;企業(yè)對未來用人需求的態(tài)度變得悲觀。
本輪裁員潮的一個顯著特征是人工智能扮演了重要角色。高盛的分析指出,自2022年11月ChatGPT發(fā)布以來,AI已成為科技行業(yè)內(nèi)關(guān)于員工人數(shù)討論的核心話題。在其他行業(yè),AI與勞動力規(guī)劃的融合進程也在加速。尤其是在科技、金融和房地產(chǎn)等AI采納率較高的行業(yè),企業(yè)在討論裁員時更頻繁地提及AI。這種技術(shù)驅(qū)動的結(jié)構(gòu)性轉(zhuǎn)變疊加經(jīng)濟周期的下行壓力,正顯著推高未來的失業(yè)風(fēng)險。
高盛的量化模型預(yù)測,六個月后美國失業(yè)率的中位數(shù)和平均值或?qū)⑦_到4.5%,較8月份的數(shù)據(jù)高出0.2個百分點。更重要的是,模型顯示尾部風(fēng)險急劇增加,未來六個月失業(yè)率上升0.5個百分點或更多的概率已達到20-25%。近期包括UPS、亞馬遜、通用汽車、派拉蒙和福特在內(nèi)的多家大型企業(yè)宣布了數(shù)千乃至數(shù)萬人的裁員計劃,進一步印證了這一趨勢。
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