醫(yī)生坦白局：是的我們降薪了獎金腰斬引發(fā)關(guān)注

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2025-11-12 15:55:34 經(jīng)濟觀察報

多地多名醫(yī)生向媒體反映，他們確實經(jīng)歷了降薪。郭奇是重慶一家縣醫(yī)院的普外科主治醫(yī)師，從今年8月開始感受到明顯降薪。他的基本工資每月約2000元，績效工資從年初的6000元左右降至現(xiàn)在的4000元左右，降幅約為30%。

許星在西部某省級兒童醫(yī)院工作，她的工資也比去年減少了三分之一。她擔(dān)心這可能只是開始，因為最近一個月內(nèi)，書記多次在院務(wù)會上提到降薪話題。

杜月是華中地區(qū)一家大型三甲醫(yī)院的科主任，她為科室?guī)资会t(yī)生的收入發(fā)愁。醫(yī)院根據(jù)多項指標(biāo)核算各科室的績效基數(shù)，但9月，杜月所在科室的績效基數(shù)從上月的1萬元左右降至7000余元。

上海一位資深醫(yī)院管理者李鳴表示，醫(yī)生降薪是一個大趨勢。有些基層醫(yī)院醫(yī)生月收入降到兩三千元，甚至有些欠發(fā)達(dá)地區(qū)的醫(yī)院連基本工資都發(fā)不出來，部分地方出現(xiàn)醫(yī)生兼職開滴滴、送外賣的情況。

多位受訪醫(yī)生認(rèn)為，經(jīng)濟大環(huán)境、醫(yī)?？刭M和醫(yī)院大修大建是導(dǎo)致降薪的主要原因。李鳴指出，許多新蓋的醫(yī)院里，醫(yī)生比病人都多，資金緊張導(dǎo)致無法發(fā)放工資。

降薪后，醫(yī)院派副院長專門學(xué)習(xí)新的績效考核方法。郭奇的工資分為基礎(chǔ)工資和績效獎金兩部分，其中績效獎金是主要收入來源。他聽到有同事抱怨：“這個工資養(yǎng)不起家了?！?/p>

許星的基本工資4000多元，前兩年能拿一萬多元績效獎金，現(xiàn)在不足萬元。除了工資縮水，福利也在減少。過去對病案質(zhì)量高和服務(wù)好的醫(yī)生有較多獎勵，但現(xiàn)在獎勵變少，取而代之的是因病案質(zhì)量低或被投訴扣罰。

杜月發(fā)現(xiàn)單月績效降幅達(dá)到30%，引起她的警覺。她用Excel列出今年以來的科室績效數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)與年初相比，科室績效基數(shù)少了整整一半。年輕醫(yī)生的總收入不足萬元，每周排班時間長達(dá)70小時。

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