新人因拒絕幫同事打掃衛(wèi)生被辭試用期爭(zhēng)議引風(fēng)波

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2025-11-21 13:08:07 百家號(hào)

11月20日，小華是某大學(xué)2024年的應(yīng)屆畢業(yè)生。2024年6月8日，小華成功入職某科技公司，雙方簽訂《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》。6月19日，小華取得學(xué)校的畢業(yè)證書(shū)與學(xué)位證書(shū)。7月25日，某科技公司與小華簽訂《勞動(dòng)合同》，約定合同期限自2024年7月19日至2027年7月18日止，合同試用期為6個(gè)月。同日，雙方協(xié)商解除《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，某科技公司向小華出具《解約函》。

2024年8月7日，公司法定代表人吳某要求小華幫其他同事打掃衛(wèi)生，遭到小華拒絕，吳某遂與小華面談。隨后，吳某以試用期表現(xiàn)不符合公司要求為由辭退小華。小華離職后，以公司違法解除勞動(dòng)合同為由，向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委裁決某科技公司需向小華支付2024年7月、8月的勞動(dòng)報(bào)酬共計(jì)4878.34元，及違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3679元。

某科技公司不服上述裁決，起訴至法院。該公司認(rèn)為，小華入職時(shí)仍為在校大學(xué)生，尚未取得畢業(yè)證書(shū)，不具有勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)者主體資格，雙方并不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，要求法院確認(rèn)雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，并撤銷仲裁裁決書(shū)。法院經(jīng)審理認(rèn)為，某科技公司認(rèn)為小華不符合錄用條件，但未對(duì)他進(jìn)行培訓(xùn)、規(guī)范考核或給予申訴機(jī)會(huì)，單方面解除合同屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向小華支付賠償金。仲裁委裁決金額正確，法院予以確認(rèn)。宣判后，雙方均未上訴，判決已生效。

(責(zé)任編輯：0882)

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