崔麗麗再次身著被性侵時衣服發(fā)聲 精神工傷獲認(rèn)定!12月17日,崔麗麗收到了精神工傷傷殘等級鑒定結(jié)果。她因職場性侵導(dǎo)致的創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙被評定為十級傷殘。津南區(qū)勞動能力鑒定委員會出具的《勞動能力鑒定結(jié)論書》顯示,2023年9月23日的創(chuàng)傷性事件導(dǎo)致了她的創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙。經(jīng)過檢查,她意識清晰,接觸尚可,言語切題,但存在內(nèi)感性不適、情緒不穩(wěn)、焦慮和驚恐等癥狀。依據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),她被定為“傷殘十級”。
根據(jù)《工傷保險條例》,勞動功能障礙分為十個傷殘等級,最重的一級,最輕的是十級。
崔麗麗在視頻中表示,這份“十級”結(jié)論是國家的認(rèn)可,意味著法律正式承認(rèn)職場性侵造成的精神創(chuàng)傷與身體傷害一樣屬于工傷保險的保障范圍。這是一個從無到有的突破。
2023年9月22日,崔麗麗在杭州出差期間參加商務(wù)宴請后醉酒,遭到公司實控人王某性侵。經(jīng)過艱難訴訟,2024年4月2日,法庭判決王某犯強奸罪,服刑四年,并賠償崔麗麗3000元。被侵害后,崔麗麗患上了創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙,無法繼續(xù)正常上班。然而,她所在的公司不僅沒有幫她申報工傷認(rèn)定,還以曠工和嚴(yán)重違反公司制度為由要解除勞動合同。隨后,崔麗麗前往天津市津南區(qū)人社局申請工傷認(rèn)定。
2024年12月,崔麗麗收到天津市津南區(qū)人社局出具的《認(rèn)定工傷決定書》,明確其受到的事故傷害屬于工傷認(rèn)定范圍。2025年1月,公司因不服工傷認(rèn)定決定,向人社局和崔麗麗提起行政訴訟。同年7月,法庭宣判駁回公司訴訟請求,維持工傷認(rèn)定決定。
2025年9月23日,崔麗麗與前司勞動爭議案在津南區(qū)人民法院八里臺第二法庭一審開庭。崔麗麗及其委托代理人要求德科智控賠償停工留薪期內(nèi)的工資及此前未發(fā)放的加班費、帶薪年休假、未休假工資等共計約200萬元。該案未當(dāng)庭宣判。
崔麗麗表示,她的法律維權(quán)行動將繼續(xù),會將這份鑒定結(jié)論提交給工傷待遇案的主辦法官。無論企業(yè)是否會要求二次鑒定,她都將依法面對。