小雨決定離開公司,但公司要求再播一個(gè)月才能解約。她向離職的同事詢問,得知即使再播一個(gè)月,之前扣押的工資也可能拿不到。她提出不要當(dāng)月工資立刻離職,但公司堅(jiān)持要求她再播一個(gè)月。她提出先簽書面協(xié)議,保證播完一個(gè)月就解約,公司還是不同意。小雨鐵了心離開了這家公司,并請(qǐng)了律師做好了被起訴的準(zhǔn)備。
知名律師河南澤槿律師事務(wù)所主任付建認(rèn)為,用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)明確權(quán)利義務(wù),如實(shí)告知工作內(nèi)容、條件及報(bào)酬。公司以月薪8000元、工作核心為跳舞等信息誘騙入職,實(shí)際崗位內(nèi)容與承諾不符或構(gòu)成欺詐。此外,公司在主張50萬元違約金時(shí),需舉證其所遭受的實(shí)際損失。若無法證明損失或損失遠(yuǎn)低于50萬元,法院會(huì)大幅調(diào)低違約金,甚至可能判定無需支付。