國(guó)家安全部發(fā)布安全提示文章，指出歲末年終是總結(jié)、考核、檢查等工作的密集時(shí)期。這些工作涉及大量材料整理、數(shù)據(jù)匯總與后續(xù)計(jì)劃制定，往往包含多方面的工作內(nèi)容與內(nèi)部信息。這些信息不僅體現(xiàn)年度工作成果，還關(guān)系到后續(xù)工作的銜接安排。一旦發(fā)生失泄密事件，會(huì)打亂工作節(jié)奏，影響相關(guān)領(lǐng)域的工作推進(jìn)，甚至可能危害國(guó)家安全。

收官事務(wù)繁多時(shí)，安全紅線須警惕。年終總結(jié)、考核報(bào)表、規(guī)劃草案等材料集中起草與流轉(zhuǎn)，涉密信息與非密內(nèi)容容易混存混傳。例如，將未脫密的行業(yè)監(jiān)管數(shù)據(jù)納入公開匯報(bào)PPT或?qū)ⅰ皟?nèi)部敏感”項(xiàng)目進(jìn)度表隨普通文件分發(fā)。某單位因趕制年終總結(jié)，誤將“秘密級(jí)”政策初稿與非密材料打包發(fā)送，導(dǎo)致該政策后續(xù)落地陷入被動(dòng)局面。

臨近收官，各項(xiàng)工作緊鑼密鼓開展的同時(shí)，一些人可能會(huì)產(chǎn)生僥幸心理，認(rèn)為“年底太忙，先趕進(jìn)度再說”或“就傳一份給同事，不會(huì)出事”。這種思想會(huì)導(dǎo)致保密意識(shí)淡薄，出現(xiàn)違規(guī)行為。例如，某單位干部為趕年終材料進(jìn)度，將涉密材料拍照發(fā)至微信群請(qǐng)人修改，導(dǎo)致“秘密級(jí)”信息擴(kuò)散，不僅個(gè)人受到紀(jì)律處分，也對(duì)當(dāng)?shù)毓ぷ髟斐捎绊憽?/p>

涉密材料經(jīng)多環(huán)節(jié)流轉(zhuǎn)，信息傳遞鏈條長(zhǎng)，風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)增多。某單位因未建立涉密文件管理臺(tái)賬、流轉(zhuǎn)各環(huán)節(jié)無交接記錄，年終清退文件時(shí)發(fā)現(xiàn)兩份秘密級(jí)文件丟失且無法追溯，既造成涉密信息失控，也暴露了單位保密管理短板。

國(guó)家安全機(jī)關(guān)提示，安全無小事，責(zé)任重于山。越近年終收官，越要咬緊牙關(guān)、打起精神，將保密要求落到實(shí)處。適時(shí)召開專題保密教育會(huì)，結(jié)合典型案例開展警示教育，摒棄“忙中易疏”的僥幸心態(tài)，組織重溫《保密承諾書》，清晰劃定涉密信息接觸邊界，從源頭強(qiáng)化保密意識(shí)。安排專人對(duì)涉密文件登記造冊(cè)，傳遞時(shí)履行“簽收手續(xù)”，起草過程中產(chǎn)生的廢稿按密件管理銷毀，確保無敏感信息遺漏。對(duì)涉密計(jì)算機(jī)、移動(dòng)硬盤、打印機(jī)等設(shè)備進(jìn)行全面檢查，已停用的涉密設(shè)備需按規(guī)定清除信息后規(guī)范封存，避免數(shù)據(jù)殘留。非涉密設(shè)備嚴(yán)禁用于編輯、存儲(chǔ)涉密內(nèi)容，堅(jiān)決杜絕交叉使用風(fēng)險(xiǎn)。