國(guó)家安全部發(fā)布安全提示文章,指出歲末年終是總結(jié)、考核、檢查等工作的密集時(shí)期。這些工作涉及大量材料整理、數(shù)據(jù)匯總與后續(xù)計(jì)劃制定,往往包含多方面的工作內(nèi)容與內(nèi)部信息。這些信息不僅體現(xiàn)年度工作成果,還關(guān)系到后續(xù)工作的銜接安排。一旦發(fā)生失泄密事件,會(huì)打亂工作節(jié)奏,影響相關(guān)領(lǐng)域的工作推進(jìn),甚至可能危害國(guó)家安全。
收官事務(wù)繁多時(shí),安全紅線須警惕。年終總結(jié)、考核報(bào)表、規(guī)劃草案等材料集中起草與流轉(zhuǎn),涉密信息與非密內(nèi)容容易混存混傳。例如,將未脫密的行業(yè)監(jiān)管數(shù)據(jù)納入公開匯報(bào)PPT或?qū)ⅰ皟?nèi)部敏感”項(xiàng)目進(jìn)度表隨普通文件分發(fā)。某單位因趕制年終總結(jié),誤將“秘密級(jí)”政策初稿與非密材料打包發(fā)送,導(dǎo)致該政策后續(xù)落地陷入被動(dòng)局面。
臨近收官,各項(xiàng)工作緊鑼密鼓開展的同時(shí),一些人可能會(huì)產(chǎn)生僥幸心理,認(rèn)為“年底太忙,先趕進(jìn)度再說”或“就傳一份給同事,不會(huì)出事”。這種思想會(huì)導(dǎo)致保密意識(shí)淡薄,出現(xiàn)違規(guī)行為。例如,某單位干部為趕年終材料進(jìn)度,將涉密材料拍照發(fā)至微信群請(qǐng)人修改,導(dǎo)致“秘密級(jí)”信息擴(kuò)散,不僅個(gè)人受到紀(jì)律處分,也對(duì)當(dāng)?shù)毓ぷ髟斐捎绊憽?/p>
涉密材料經(jīng)多環(huán)節(jié)流轉(zhuǎn),信息傳遞鏈條長(zhǎng),風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)增多。某單位因未建立涉密文件管理臺(tái)賬、流轉(zhuǎn)各環(huán)節(jié)無交接記錄,年終清退文件時(shí)發(fā)現(xiàn)兩份秘密級(jí)文件丟失且無法追溯,既造成涉密信息失控,也暴露了單位保密管理短板。
國(guó)家安全機(jī)關(guān)提示,安全無小事,責(zé)任重于山。越近年終收官,越要咬緊牙關(guān)、打起精神,將保密要求落到實(shí)處。適時(shí)召開專題保密教育會(huì),結(jié)合典型案例開展警示教育,摒棄“忙中易疏”的僥幸心態(tài),組織重溫《保密承諾書》,清晰劃定涉密信息接觸邊界,從源頭強(qiáng)化保密意識(shí)。安排專人對(duì)涉密文件登記造冊(cè),傳遞時(shí)履行“簽收手續(xù)”,起草過程中產(chǎn)生的廢稿按密件管理銷毀,確保無敏感信息遺漏。對(duì)涉密計(jì)算機(jī)、移動(dòng)硬盤、打印機(jī)等設(shè)備進(jìn)行全面檢查,已停用的涉密設(shè)備需按規(guī)定清除信息后規(guī)范封存,避免數(shù)據(jù)殘留。非涉密設(shè)備嚴(yán)禁用于編輯、存儲(chǔ)涉密內(nèi)容,堅(jiān)決杜絕交叉使用風(fēng)險(xiǎn)。