女子因“經(jīng)常曠工”被解聘后續(xù) 二審改判工資支付額

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2026-01-13 09:10:40 紅網(wǎng)

女子因“經(jīng)常曠工”被解聘后續(xù) 二審改判工資支付額！徐女士在公司工作了32個月后被解聘，原因是她經(jīng)常無故曠工，違反了公司的管理制度。她申請勞動仲裁后，裁決公司需支付其工資78340元及經(jīng)濟補償金15000元。公司對此不服并提起訴訟，請求判決無需向徐女士支付這些款項。

江蘇鹽城市中級人民法院近日對該案作出二審判決。在一審法院判決公司支付徐女士拖欠工資及經(jīng)濟補償金共93340元后，二審撤銷了一審判決，改判公司僅需向徐女士支付工資18340元。二審審查發(fā)現(xiàn)，在809個工作日中，徐女士有571天應當被認定為曠工。

徐女士41歲，家住鹽城市。她于2021年12月1日入職江蘇某公司，擔任辦公室文員。雙方簽訂了勞動合同，約定月基本工資為3000元（2024年合同增至3500元），其中績效部分年底發(fā)放。徐女士在公司上班共32個月，公司共支付其工資83660元。2024年9月5日，公司以徐女士經(jīng)常無故曠工為由發(fā)出《解除勞動合同通知書》。

徐女士對解聘決定不服，申請了勞動仲裁。2024年10月30日，鹽城市鹽都區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決，要求公司一次性向徐女士支付93340元，其中包括工資78340元和經(jīng)濟補償金15000元。公司不服該裁決，遂訴至法院。

一審法院認為，用人單位應按時、足額支付勞動者的工資報酬。根據(jù)徐女士入職后的第一個月公司發(fā)放的5000元，認定其月工資標準為5000元。因此，公司應支付徐女士剩余工資78340元。公司通過考勤記錄分析，認為徐女士自2022年12月至2024年8月期間遲到、早退，累計曠工185天，并以其嚴重違反公司規(guī)章制度為由單方通知解除與徐女士的勞動合同。但法院認為，公司未能提供充分證據(jù)證明在發(fā)出書面解除合同通知前給予了勞動者申辯機會，也未證明公司規(guī)章制度的制定符合法律規(guī)定的民主程序。因此，公司解除與徐女士的勞動合同違法，應當支付經(jīng)濟補償金。

然而，二審法院查明，公司與徐女士簽訂的聘用合同約定了考勤制度。公司規(guī)章制度規(guī)定員工上下班一律親自打卡，遲到或早退超過一定時間將被視為曠工。經(jīng)審查，2021年12月1日至2024年8月31日期間，徐女士上下午均打卡的為238天，僅有上午或下午打卡記錄的為371天，沒有打卡記錄的為200天，總計571天應被認定為曠工。徐女士稱自己一個月中有30%的時間出外勤，但法院認為她的不正常打卡情況遠超其認可的范圍，且無法提供合理解釋或證據(jù)。因此，法院認為徐女士持續(xù)、常態(tài)化地不正常打卡考勤，已超出用人單位進行正常管理能夠容忍的合理限度，公司以此為由與其解除勞動合同并無不當，不屬于違法解除，無需支付經(jīng)濟補償金或賠償金。

鑒于公司自愿補足相應工資，法院確認這一決定。最終，鹽城市中級人民法院作出二審判決，撤銷一審判決，改判公司向徐女士支付工資18340元，無需支付工資差額60000元及經(jīng)濟補償金15000元，駁回徐女士的其他請求。女子因“經(jīng)常曠工”被解聘后續(xù) 二審改判工資支付額！

(責任編輯：0882)

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