一年前，杭州33歲的劉慧在出差期間遭遇公司客戶強(qiáng)制猥褻，患上了“急性應(yīng)激反應(yīng)”和“創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙”。當(dāng)?shù)厝松缇謪⒖继旖虼摞慃惏?，認(rèn)定她的精神損傷為工傷。

拿到工傷認(rèn)定書后，劉慧與眾騰人力資源集團(tuán)有限公司杭州分公司的紛爭(zhēng)并未結(jié)束。1月23日，她在杭州高新開發(fā)區(qū)(濱江)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)開庭審理與該公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議案，案件未當(dāng)庭裁決。劉慧要求公司支付治療養(yǎng)病期間被拖欠的工資，并公開道歉。

2025年1月13日，剛?cè)肼毼鍌€(gè)月的劉慧被派往湖州市安吉縣出差。當(dāng)晚她同總經(jīng)理萬某某與客戶金某等人聚餐，共喝了四瓶白酒。飯后金某多次挽留，為他們開好了酒店房間并邀請(qǐng)到KTV唱歌。夜里11點(diǎn)多，劉慧感覺有人動(dòng)手動(dòng)腳，清醒后發(fā)現(xiàn)身邊躺著一名裸體男子。劉慧隨即躲進(jìn)衛(wèi)生間，金某離開時(shí)說不用害怕，他什么都沒做，如果覺得吃虧可以報(bào)警。

劉慧報(bào)警后，金某被傳喚至派出所。判決書顯示，金某趁劉慧酒后熟睡之際實(shí)施了猥褻。數(shù)月后，安吉縣人民法院宣判，金某犯強(qiáng)制猥褻罪，判處有期徒刑九個(gè)月，緩刑一年三個(gè)月。

因?yàn)榇税?，劉慧出現(xiàn)了精神障礙。案發(fā)第五天，她到浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬第一醫(yī)院就診，醫(yī)生診斷她出現(xiàn)急性應(yīng)激反應(yīng)，建議觀察一個(gè)月。此后近一年里，劉慧的狀況不見好轉(zhuǎn)，不得不多次就診并服用抗抑郁、抗焦慮類藥物。

除了案件本身，公司的處理方式也讓劉慧陷入困境。2025年2月20日，在請(qǐng)假休養(yǎng)一個(gè)月后，領(lǐng)導(dǎo)萬某某通知她于3月初復(fù)工。因軀體化反應(yīng)愈加明顯無法正常工作，萬某某要求其主動(dòng)辭職，但劉慧不同意，要求公司走正常的辭退補(bǔ)償流程。同年2月27日，劉慧拿著三甲醫(yī)院的醫(yī)療證明再次請(qǐng)病假，遭到拒絕。她聯(lián)系眾騰集團(tuán)總裁說明情況，依然沒有得到正面回應(yīng)。

同年3月6日，劉慧在社交平臺(tái)公開了自己的遭遇，引發(fā)網(wǎng)絡(luò)關(guān)注。很快，眾騰集團(tuán)同意了她的病假申請(qǐng)，并聯(lián)系她商談賠償和刪帖事宜。3月7日，公司向劉慧轉(zhuǎn)賬10萬元，并派高管前往杭州當(dāng)面道歉，但未能協(xié)商一致。劉慧隨后表示，除正常法律賠償外，不會(huì)再收公司一分錢。

劉慧和眾騰集團(tuán)的協(xié)商陷入僵局，她不得不繼續(xù)申請(qǐng)病假接受心理治療。但從2025年6月起，眾騰集團(tuán)以“3個(gè)月醫(yī)療期已滿”，且工傷認(rèn)定尚未出結(jié)果為由，拒絕審批她的病假申請(qǐng)。企業(yè)系統(tǒng)溝通記錄也顯示，劉慧提交了病假申請(qǐng)，但公司按照事假處理。眾騰集團(tuán)回復(fù)，若她被認(rèn)定為工傷，將依法補(bǔ)足工傷待遇差額。

在與公司協(xié)商期間，劉慧參照天津崔麗麗案件申請(qǐng)了工傷認(rèn)定，并于9月11日拿到了《認(rèn)定工傷決定書》。劉慧與公司溝通停工留薪期待遇問題，公司表示她的停工留薪期已于6月30日結(jié)束。眾騰集團(tuán)出具的文件顯示，因浙江省尚未出臺(tái)統(tǒng)一的《工傷職工停工留薪期管理辦法》，公司將她的停工留薪期暫定為2025年1月14日至6月30日，后續(xù)將補(bǔ)齊剩余工資。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月；傷情嚴(yán)重的，經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)可延長(zhǎng)，最長(zhǎng)24個(gè)月。停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由單位按月支付。劉慧要求公司承認(rèn)她的停工留薪期是到她康復(fù)或法定期限屆滿。糟糕的溝通讓她再次陷入痛苦，原本有所好轉(zhuǎn)的狀態(tài)再次惡化。9月22日，她再次申請(qǐng)休病假，至今仍在病假期內(nèi)。

此前公司曾要求她盡快安排勞動(dòng)能力鑒定。10月，她拿到的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果顯示：未構(gòu)級(jí)；無生活自理障礙。杭州市社?？头ぷ魅藛T表示，一般來說，若勞動(dòng)能力鑒定未評(píng)上等級(jí)，說明傷殘不嚴(yán)重或傷情已穩(wěn)定，也就意味著職工可以返崗上班，停工留薪期也就結(jié)束。但對(duì)于精神類工傷難以界定，按現(xiàn)有規(guī)定也確實(shí)構(gòu)不成等級(jí)。如果職工確實(shí)沒法繼續(xù)上班，只能參照醫(yī)療診斷報(bào)告。

12月，劉慧向杭州高新開發(fā)區(qū)(濱江)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書，要求眾騰集團(tuán)公開道歉，賠償她7至12月拖欠的全額工資21496元、交通費(fèi)751元、醫(yī)療費(fèi)用2708元，總計(jì)24955元。此次開庭后，劉慧表示，眾騰集團(tuán)一方堅(jiān)持認(rèn)為她的停工留薪期已在去年6月結(jié)束，7至9月所請(qǐng)的是事假，且目前的病情不屬于工傷，是由個(gè)人造成。

北京市常鴻律師事務(wù)所工傷專業(yè)律師陳劍峰表示，停工留薪期時(shí)長(zhǎng)應(yīng)根據(jù)工傷職工的實(shí)際情況和醫(yī)生的建議來確定。目前，各地都有詳細(xì)的工傷職工停工留薪期分類目錄可供參考，然而現(xiàn)有的目錄僅針對(duì)肢體外傷情況進(jìn)行劃分，沒有涉及精神類工傷。如果有連續(xù)的病假條，可以申請(qǐng)12個(gè)月的停工留薪期，如果還需要延長(zhǎng)，才需要行政部門的鑒定。

庭審中，眾騰集團(tuán)提出了雙方協(xié)商，但劉慧向仲裁委表明了訴求，希望眾騰集團(tuán)發(fā)布道歉公告，“錢不多，也不是重點(diǎn)，我要的是他們的態(tài)度”。