2026年2月13日,河南礦山起重機(jī)有限公司的年會(huì)上,一段“員工限時(shí)數(shù)錢、數(shù)多少拿多少”的視頻在網(wǎng)絡(luò)上迅速走紅。一位身穿工服、氣場(chǎng)十足的女員工在10分鐘內(nèi)精準(zhǔn)數(shù)出9.6萬元現(xiàn)金年終獎(jiǎng),去年她數(shù)了7萬多元,今年拿到獎(jiǎng)金后立即立下目標(biāo):明年沖刺10萬。
視頻中,這位大姐手速飛快,神情淡定,一沓沓百元大鈔在她手中快速翻飛,讓網(wǎng)友驚嘆不已。更重要的是,這不是作秀或噱頭,而是企業(yè)實(shí)打?qū)嵔o員工發(fā)放的真金白銀。許多企業(yè)在玩“年終獎(jiǎng)分期、禮品抵扣、畫餅充饑”的時(shí)候,河南礦山直接拿出6000萬現(xiàn)金墻,全年發(fā)放年終獎(jiǎng)超過1.8億元,將全年2.7億利潤中的1.8億分給了員工,真正做到了“賺一塊、分八毛”。
這位胖大姐的“封神數(shù)錢”不僅是個(gè)人手速的勝利,更是許多人向往的“神仙公司”的真實(shí)寫照。她不僅速度快,準(zhǔn)確率還極高,最終全額拿到了9.6萬元,幾乎零失誤。她在現(xiàn)場(chǎng)笑著說:“去年數(shù)了7萬多,今年進(jìn)步了,剛拿完錢就開始盼明年,爭取數(shù)到10萬!”
從視頻中可以看出,這位胖大姐穿著統(tǒng)一工服,氣質(zhì)干練,顯然是車間組長、基層管理骨干,手下帶著幾名員工。她數(shù)的9.6萬元并非全部個(gè)人拿走,而是團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金,由她統(tǒng)一領(lǐng)取后再分給組員。即便拆分下來,每人至少能拿到1-2萬元,普通一線員工也能獲得豐厚紅包。河南礦山不搞精英獨(dú)享,而是全員普惠、集體吃肉。從一線操作工、裝配工,到保潔、保安,再到技術(shù)、銷售,人人有份、一個(gè)不落。今年年會(huì)現(xiàn)場(chǎng)7000多名員工與家屬歡聚一堂,800多桌宴席,現(xiàn)金堆成50米長“錢山”,場(chǎng)面震撼又暖心。
河南礦山之所以能年年刷屏,靠的不是一時(shí)沖動(dòng),而是長期堅(jiān)持、說到做到。創(chuàng)始人崔培軍被網(wǎng)友稱為“全網(wǎng)最愛發(fā)錢的老板”,他的分錢哲學(xué)簡單又硬核:企業(yè)賺了錢第一時(shí)間分給員工,不玩虛的,現(xiàn)金發(fā)放最有溫度。普通員工月薪扣完五險(xiǎn)一金穩(wěn)定在7000-8000元,全年補(bǔ)貼比同行高出2-3倍,年終獎(jiǎng)平均每人2.6萬元,最高紀(jì)錄達(dá)到15.7萬元。2025年企業(yè)利潤2.7億,直接拿出1.8億發(fā)年終獎(jiǎng),占比高達(dá)66.7%?,F(xiàn)場(chǎng)6000萬現(xiàn)金不夠,老板當(dāng)場(chǎng)宣布再加300萬,絕不虧待跟著干的兄弟姊妹。崔培軍表示:“年輕人不容易,上有老下有小,老板多擔(dān)待一點(diǎn),員工日子就好過一點(diǎn)。企業(yè)不是我一個(gè)人的,是大家一起干出來的,必須共同富裕?!?/p>