曝核心成員集體辭職千問何去何從技術理想與商業(yè)變現(xiàn)沖突

小大

用微信掃描二維碼
分享至好友和朋友圈

關鍵詞：

2026-03-05 15:00:42 搜狐網(wǎng)

曝核心成員集體辭職千問何去何從技術理想與商業(yè)變現(xiàn)沖突！一場突如其來的“地震”震動了中國AI界和整個阿里巴巴。在馬云和阿里高層高調探討完AI機遇與挑戰(zhàn)的第二天，一手將阿里通義千問（Qwen）推向全球開源高地的技術領袖、集團史上最年輕的P10——林俊旸，在深夜突然宣布離職：“me stepping down. bye my beloved qwen?！?/p>

這不僅是一個人的離開，更是一場核心團隊的“海嘯”。緊隨其后，千問訓練負責人郁博文也已離職，Qwen Code負責人惠彬早在1月就跳槽去了Meta。三位核心支柱在短時間內接連出走，阿里AI的“王牌”團隊面臨前所未有的信任危機和士氣沖擊。

內部人士透露，這次震蕩的根源在于技術理想與商業(yè)變現(xiàn)之間的矛盾。千問團隊原計劃從“垂直整合”向水平分工重組，這縮小了林俊旸原有的管理范圍。他傾向于打造“全棧AI實驗室”，但集團的調整方向似乎更傾向于將AI模型嵌入既有的大阿里云和超級App體系。在AI軍備競賽中，巨額投入難以立即變現(xiàn)是通病。部分高層對Qwen的“燒錢速度”感到焦慮，認為在別人家都有幾百B大模型的時候，做幾B幾十B模型沒有意義。相比之下，追求短期財務回報的壓力開始壓倒長期技術探索的理想。

吳泳銘CEO緊急召集All Hands會議，強調“千問依然是集團最高優(yōu)先級”，并稱這是“主動擴容”，但HR流出的信息揭示了內情的復雜性——信息傳遞不暢、資源緊張，新技術團隊的理想與成熟大廠的商業(yè)目標產生了巨大的張力。

通義千問的成長路徑充滿了戲劇性。2023年以前，它在達摩院相對安靜地迭代，享受了“少被打斷”的自由環(huán)境。但當AI成為決定未來市值的“一號工程”后，千問便被拉入集團戰(zhàn)略的聚光燈下，技術探索的邊界立刻被商業(yè)賬本所限制。

林俊旸本人是本土成長起來的技術領袖，以邏輯清晰著稱，強調“招比自己更優(yōu)秀的人”。他的離去無疑是對目前組織調整方向投下的一個巨大問號。千問的未來現(xiàn)在站在了十字路口：面對友商的步步緊逼以及自身核心團隊的瓦解，阿里如何在重組資源的同時重新點燃這臺被寄予厚望的AI引擎，將是CEO吳泳銘面臨的最嚴峻考驗。

(責任編輯：0882)

關閉

曝核心成員集體辭職 千問何去何從 技術理想與商業(yè)變現(xiàn)沖突

相關新聞

今日熱點

頻道熱點

曝核心成員集體辭職千問何去何從技術理想與商業(yè)變現(xiàn)沖突