這起悲劇也引發(fā)了一個(gè)法律爭議:返崗?fù)局型话l(fā)疾病,算不算工傷?根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》,職工在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或在48小時(shí)內(nèi)搶救無效死亡的,視同工傷。但“返崗?fù)局小笔欠駥儆凇肮ぷ鲿r(shí)間”和“工作崗位”,存在一定爭議。如果企業(yè)沒有為員工購買社保,或者沒有進(jìn)行健康體檢,導(dǎo)致員工帶病返崗,企業(yè)是否應(yīng)承擔(dān)更多責(zé)任?
這起事件在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)巨大爭議,評論區(qū)直接“站隊(duì)”。支持派認(rèn)為這樣的老板不多了,能親自去送別,還承諾孩子工作,太暖心了;質(zhì)疑派則認(rèn)為3萬撫恤金太少,一條命只值3萬?如果真把員工當(dāng)家人,為什么返崗路上會(huì)突發(fā)心梗?是不是工作太累了?
當(dāng)老板千里送別員工的消息傳開,我們看到的不僅是一段感人的故事,更是一個(gè)關(guān)于職場情分、企業(yè)責(zé)任和生命價(jià)值的深刻反思。是繼續(xù)把員工當(dāng)“家人”一樣對待,還是把員工當(dāng)“工具”一樣使用?這是每個(gè)企業(yè)主都需要回答的問題。