為提高中小學幼兒園選人用人科學化、規(guī)范化水平,人力資源社會保障部和教育部聯合發(fā)布了《關于做好2026年中小學幼兒園教師公開招聘工作的通知》。該通知旨在促進高校畢業(yè)生就業(yè),優(yōu)化教師資源配置,推動教育高質量發(fā)展。
通知從多個方面明確了教師招聘的具體措施,包括統籌規(guī)劃教師招聘、嚴把教師準入條件、拓寬招聘補充渠道、嚴格招聘程序要求以及防范搶挖優(yōu)秀教師等。各地需結合學齡人口變動等因素,科學統籌師資需求,充分發(fā)揮事業(yè)單位公開招聘的作用,吸引更多優(yōu)秀人才投身教育事業(yè)。
在統籌規(guī)劃教師招聘方面,各地應將教師招聘與中小學教職工編制動態(tài)調整和幼兒園編制保障相結合,優(yōu)化城鄉(xiāng)間、校際間、學段間的師資結構??茖W測算未來3至5年的教師需求,形成年度招聘工作方案。鼓勵在省級或市級層面統一組織教師招聘,確保招聘計劃與長期生源變化及學校發(fā)展規(guī)劃相匹配。此外,各地還需合理設置招聘年齡條件,一般不超過38周歲,特殊情況可適當放寬。
拓寬招聘渠道也是重點之一。各地要充分利用“特崗計劃”、“國優(yōu)計劃”等公費教育專項計劃,合理補充緊缺學科師資及學前教育、特殊教育領域師資,加快儲備人工智能教育師資,推動人工智能與教育教學的深度融合。
為進一步規(guī)范招聘程序,縣(市、區(qū))的招聘方案須嚴格按照相關規(guī)定報地市人力資源社會保障部門備案,省市兩級相關部門加強政策指導。嚴格落實師德師風標準,把入職前準入查詢作為必要環(huán)節(jié)。同時,加強在編教師流動管理,構建規(guī)范有序的師資流動格局,對惡意搶挖優(yōu)秀師資的行為進行嚴肅處理,取消相關學校的評優(yōu)評先資格。
通過以上措施,確保招聘工作順利進行,真正吸引樂教愛教的優(yōu)秀人才加入教師隊伍,為推進教育強國建設提供強大的師資保障。
4月10日,人社部、教育部聯合發(fā)布《關于做好2026年中小學幼兒園教師公開招聘工作的通知》。通知明確,各地要科學合理設置招聘年齡條件,一般為38周歲(含)以下
2026-04-24 08:24:51中小學教師招聘不得限制非全近期,廣東、山東、湖北、湖南、江西、廣西、青海等多地發(fā)布了2026年事業(yè)單位招聘計劃,多個省份的筆試計劃于3月進行。公開信息顯示,不少崗位的報名年齡有所放寬
2026-02-28 12:10:28考編年齡放寬至43歲