已婚男子多次騷擾女領(lǐng)導(dǎo)被辭 索要賠償金遭駁回!王某是某公司的跟單員,公司女領(lǐng)導(dǎo)劉某通過微信給他布置工作任務(wù)。然而,王某無視職場邊界,在劉某多次明確表達(dá)拒絕和反感,并告知他不要發(fā)送與工作無關(guān)信息的情況下,仍然反復(fù)向劉某發(fā)送輕佻、曖昧的不當(dāng)信息,嚴(yán)重干擾了劉某的工作和生活。更過分的是,王某還對外散布侮辱性言論,惡意詆毀劉某的名譽(yù)。面對質(zhì)疑,王某辯稱這些言論只是“同事間的正常交流”。
公司得知此事后,召開員工會(huì)議,經(jīng)全體員工舉手表決,決定解除與王某的勞動(dòng)關(guān)系。王某不服,申請勞動(dòng)仲裁,主張違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金,但未得到仲裁委支持。隨后,王某將公司訴至崇川法院。
崇川法院審理認(rèn)為,王某作為已婚人士,多次在聯(lián)絡(luò)辦公的微信中向女同事發(fā)送不當(dāng)言語,并在同事間散布侮辱該女同事的不當(dāng)言論,其行為超出了一般同事間的正常交流范圍。公司有義務(wù)對此類違反勞動(dòng)紀(jì)律和公序良俗的行為進(jìn)行調(diào)查和處置。因此,公司通過員工會(huì)議討論決定解除與王某的勞動(dòng)關(guān)系并依法通知工會(huì)的行為符合法律規(guī)定,對王某主張經(jīng)濟(jì)賠償金的訴訟請求不予支持。已婚男子多次騷擾女領(lǐng)導(dǎo)被辭 索要賠償金遭駁回!
5月6日,南通崇川法院披露了一起職場不當(dāng)行為案件。王某在某公司擔(dān)任跟單員,其女領(lǐng)導(dǎo)劉某通過微信布置工作任務(wù)
2026-05-07 14:39:56已婚男騷擾女領(lǐng)導(dǎo)遭拒后還惡意詆毀