6月2日,在臺北國際電腦展GTC Taipei 2026大會媒體見面會上,英偉達CEO黃仁勛針對SK海力士、三星電子因薪酬獎金分配分歧引發(fā)的行業(yè)爭議發(fā)表了自己的看法。他認為公司應該盡可能多地獎勵員工,盡管他強調(diào)評論其他公司的薪酬制度是不合適的,但他透露自己確實盡力給員工支付盡可能高的薪水,但這并不一定意味著他的方法就是正確的。

近期,韓國存儲芯片板塊受益于全球AI算力需求的增長,企業(yè)盈利大幅改善。頭部廠商利潤分配方案的不同引發(fā)了行業(yè)熱議。其中,SK海力士與工會在去年9月達成了一項歷史性勞資協(xié)議,廢除了“利潤分享金(PS)不超過基本工資10倍”的上限,改為將年度營業(yè)利潤的10%納入獎金池。5月27日,三星電子工會以73.7%的投票支持率批準了一項薪酬協(xié)議。根據(jù)該方案,三星電子約7.8萬名半導體部門員工將獲得公司年度經(jīng)營利潤的10.5%作為股票獎金,另加1.5%現(xiàn)金獎勵,存續(xù)期長達十年。KB證券預測,三星電子2026年經(jīng)營利潤將達到327萬億韓元,半導體部門員工的人均獎金預計將達到約6億韓元(約271萬元人民幣)。

此外,三星通過提高獎金避免了一場可能沖擊運營的罷工,臺積電也積極安撫員工對分紅制度的疑慮。臺積電董事長魏哲家上周在員工大會上表示,今年分紅增幅將超過去年,預計將超過30%。外界預計,員工分紅與薪酬問題將成為臺積電周四股東會的關(guān)注焦點。

除了薪資議題外,不少員工擔心未來會被AI取代。不過,黃仁勛此前已駁斥這種說法,稱AI威脅就業(yè)是無稽之談,認為AI將帶動營收、獲利與經(jīng)濟增長,而非消滅工作機會。