一公司通知“放假”領(lǐng)導(dǎo)失聯(lián) 員工工資無(wú)著落。明德啟智科技有限公司突然發(fā)布“全員放假”的通知后一夜搬空，員工們感到困惑和無(wú)助。多位員工表示，雖然在明德啟智公司上班，但工資由第三方公司發(fā)放，勞動(dòng)合同也是與第三方簽訂的?，F(xiàn)在公司不知所蹤，管理層失聯(lián)，員工們不知道如何維權(quán)。

5月24日晚11時(shí)，公司通過(guò)釘釘發(fā)布了一份關(guān)于啟動(dòng)重大事項(xiàng)內(nèi)部審查及暫停業(yè)務(wù)的通知。通知稱因發(fā)現(xiàn)公司存在大額資金去向不明、內(nèi)部管理嚴(yán)重失序的問(wèn)題，決定從即日起對(duì)內(nèi)部管理異常行為進(jìn)行審查，并暫停所有對(duì)外業(yè)務(wù)活動(dòng)。同時(shí)宣布全員放假，直至內(nèi)部審查結(jié)束。至于發(fā)薪問(wèn)題，通知稱最晚于本月29日由人力資源部門通知。

次日早上，網(wǎng)銷管理員小張按時(shí)前往公司上班，卻發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)們已從釘釘中消失。到達(dá)公司后，他看到走廊里擠滿了同事，辦公室玻璃門均已上鎖，只剩下一排排空曠的桌椅。有員工表示，半夜來(lái)公司查看時(shí)發(fā)現(xiàn)電腦、微波爐和空調(diào)等都已被搬走。盡管員工紛紛聯(lián)系公司領(lǐng)導(dǎo)，但電話要么關(guān)機(jī)要么無(wú)人接聽(tīng)。

員工們對(duì)公司突然以內(nèi)部審計(jì)為由宣布放假并搬走感到不解，認(rèn)為即使進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)也不應(yīng)影響和拖欠工資。小張表示自己有兩個(gè)月8000元工資被拖欠，有的同事甚至有四個(gè)月上萬(wàn)元的薪酬未發(fā)。據(jù)估計(jì)，公司員工有200多人，違法拖欠的工資總額可能達(dá)到數(shù)百萬(wàn)元。

大廈物業(yè)人員透露，明德啟智公司是去年7月入住該大廈的，但由于租賃合同是與房主簽的，具體情況還需咨詢房東。房東魯先生表示，租給公司的辦公用地約1000平方米，月租金5萬(wàn)多元，租期從去年8月到今年12月。然而，公司已經(jīng)欠租三個(gè)月，大約15萬(wàn)元。多次催租無(wú)果后，負(fù)責(zé)人王某某總是說(shuō)要向總部申請(qǐng)，但隨后就沒(méi)有下文。

記者在公司門口看到，前臺(tái)墻上的公司名字已不見(jiàn)，辦公室墻上的多塊銘牌和一張錦旗仍未摘走。嘗試聯(lián)系多位公司領(lǐng)導(dǎo)，但均未接通電話。員工們表示，他們都是在明德啟智公司做線上課程銷售工作，但入職時(shí)簽訂勞動(dòng)合同、繳納社保的是天津的一家公司。有些員工還提到，今年4月的一次工資是由鹽城一家公司發(fā)放的。

記者查詢工商信息顯示，明德啟智公司于2024年9月成立，注冊(cè)地址為西安市雁塔西路某大廈B座14樓某室。然而，記者前往其注冊(cè)地時(shí)發(fā)現(xiàn)所在地址竟是另一家公司。該公司負(fù)責(zé)人李某表示，明德啟智公司掛靠了他們的地址，屬于孵化器地址。由于無(wú)法聯(lián)系到明德啟智公司，李某聯(lián)系了一家曾為其提供服務(wù)的財(cái)務(wù)公司，但未找到其下落。

事實(shí)上，早在2025年10月23日，明德啟智公司已被西安市雁塔區(qū)市場(chǎng)監(jiān)督管理局列為“經(jīng)營(yíng)異常”，原因是通過(guò)登記的住所或經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所無(wú)法聯(lián)系。

負(fù)責(zé)管理30人銷售團(tuán)隊(duì)的張先生表示，公司在今年5月15日曾要求解散團(tuán)隊(duì)，但他認(rèn)為公司還未給員工發(fā)工資，因此沒(méi)有答應(yīng)。他還提到，今年3月，公司人力部門曾統(tǒng)一發(fā)短信郵件，讓員工去簽第三方、換一個(gè)勞動(dòng)主體，當(dāng)時(shí)很多人就去簽了。至于社保，愿繳社保的有五險(xiǎn)但沒(méi)有一金；自愿放棄的，公司會(huì)每月補(bǔ)貼500元。

截至5月29日，員工們尚未接到公司關(guān)于工資支付的任何通知。當(dāng)日下午4點(diǎn)多，釘釘上又出現(xiàn)了明德啟智公司發(fā)布的公告，稱還在與股東溝通，對(duì)公司財(cái)務(wù)的審查還在繼續(xù)，但未提及員工工資問(wèn)題。

目前，部分員工已經(jīng)向轄區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)及市場(chǎng)監(jiān)管部門進(jìn)行了舉報(bào)和投訴。律師黃越嶺建議，員工可以通過(guò)行政投訴、刑事報(bào)案和勞動(dòng)仲裁等多種方式維權(quán)。他指出，員工可以收集釘釘打卡記錄、勞動(dòng)合同、銀行流水以及工作群中的指令記錄等證據(jù)，證明混同用工的事實(shí)。此外，還可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，并考慮申請(qǐng)政府欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金以解燃眉之急。