可重新訂立試用期嗎？

不可以！

試用期是用人單位通過(guò)約定一定時(shí)間的試用來(lái)檢驗(yàn)勞動(dòng)者是否符合本單位特定工作崗位工作要求的制度，是為了讓雙方互相了解、雙向選擇。

《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

再次入職此前工作過(guò)的企業(yè)

但崗位不同

還需要再約定試用期嗎？

也不需要哦！

續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)

用人單位不給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同

合理嗎？

不合理！

《勞動(dòng)合同法》第十六條第二款規(guī)定：勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

如勞動(dòng)者手中沒(méi)有勞動(dòng)合同文本

一旦發(fā)生糾紛

可能會(huì)增加維權(quán)難度

勞動(dòng)者可以向用人單位提出要求，請(qǐng)其給自己一份勞動(dòng)合同文本留存，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴，請(qǐng)其責(zé)令用人單位改正。