選好干部，激發(fā)干部隊伍生機活力

治黨治國之要，首在選人用人。政治路線確定之后，干部就是決定因素。

培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部是習(xí)近平黨建思想的重要內(nèi)容。習(xí)近平總書記深刻地指出：“黨的干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量。要堅持黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、公道正派，把好干部標(biāo)準落到實處?！?/p>

黨的十八大以來，各級黨組織深入貫徹習(xí)近平總書記選人用人重要思想，認真落實新時期好干部標(biāo)準，堅持事業(yè)為上，突出人崗相適、人事相宜，選優(yōu)配強各級領(lǐng)導(dǎo)班子，全面激發(fā)干部隊伍生機活力。

——堅持把政治標(biāo)準放在第一位。嚴把政治關(guān)，注重干部一貫的政治表現(xiàn)，不僅看怎么說，更看怎么做，真正把理想信念堅定，“四個意識”強，自覺在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致的干部選拔出來，對政治上不合格的“一票否決”、堅決不用，已在領(lǐng)導(dǎo)崗位的堅決調(diào)整下去，情節(jié)嚴重的給予嚴肅處理。

——破除“四唯”。2014年，修訂出臺《干部任用條例》，強化黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，改進推薦考察方式，把民主推薦結(jié)果由原來的選拔任用“重要依據(jù)”改為“重要參考”，深入考察干部德才表現(xiàn)，解決“唯票”問題。完善競爭性選拔方式，合理確定職位范圍，嚴格條件資格，嚴格程序方法，嚴格考察把關(guān)，解決“唯分”問題。改進政績考核工作，不以國內(nèi)生產(chǎn)總值增長率論英雄，針對不同區(qū)域、不同層次、不同類型的干部特點實行差異化考核，解決“唯GDP”問題。不搞年齡層層遞減，不搞“一刀切”，注重調(diào)動各個年齡段干部的積極性，解決“唯年齡”問題。各方面普遍反映，現(xiàn)在干部工作“正本清源、回歸本真”，干部不再為票、為分、為GDP、為年齡而糾結(jié)，工作中少了浮躁，多了踏實。