原標題：降成本，該怎么漲工資（民生視線）

《人民日報》（2016年11月18日17版）

今年前9個月，北京、上海、江蘇等9個省份上調(diào)最低工資標準，平均漲幅10.7%。一些企業(yè)提出：調(diào)高工資增加了企業(yè)的用工成本，是不是與“降成本”的大方向背道而馳？也有專家擔(dān)心，工資增長過快，可能促使企業(yè)通過機器換人來降成本，最終不利于勞動者。

發(fā)展經(jīng)濟說到底是為了增加百姓福祉，工資該漲還得漲；企業(yè)經(jīng)營難題擺在那里，成本壓力也要化解。降成本、漲工資兩不誤，關(guān)鍵是緊緊扭住“提高勞動生產(chǎn)率”這個牛鼻子，降低企業(yè)綜合成本，實現(xiàn)勞資雙贏。

勞動力成本怎么降，工資如何漲？讓我們聽聽企業(yè)和專家的說法。

——編者

工資增速總體上未超勞動生產(chǎn)率

普通勞動者總體工資福利水平仍然偏低，未來還應(yīng)逐步提高

近幾年工資是不是漲得太快了？

“做老板的都希望員工工資不漲或干脆降一些?？墒悄憧?，物價在漲、房價在漲，普通員工的工資漲得真不快?！蓖蹶旁诒本┮患掖笮退幤笞鲂姓ぷ饕?年，她算了算賬，進企業(yè)時月薪7000元，現(xiàn)在剛剛達到1萬，如果把通貨膨脹考慮進去，遠遠不如GDP跑得快。

企業(yè)的看法恰恰相反?！斑@兩年市場形勢不好，企業(yè)虧損，即便這樣，每年還是不得不大幅漲工資?！闭憬袷瘓F東方特鋼有限公司財務(wù)經(jīng)理劉俊賢說。河南宇通客車集團財務(wù)中心的負責(zé)人介紹，過去5年該企業(yè)員工工資平均每年要漲約10%，而這一階段恰恰是制造業(yè)企業(yè)普遍不太景氣、經(jīng)營困難的時期。

工資增長多少算合適？

中國勞動學(xué)會副會長蘇海南表示，工資跑贏CPI，是工資正常增長的底線，否則勞動者實際工資下降，日子會越過越差。工資跑贏GDP，是讓百姓分享經(jīng)濟發(fā)展成果的題中應(yīng)有之義，也是深化收入分配制度改革的內(nèi)容。工資在一定范圍內(nèi)漲得比這兩者快，都是合理正常的增長。

除了比照CPI、GDP，判斷工資是不是過快增長，還有一個參照系，即勞動生產(chǎn)率。如果工資快速增長、而同期勞動生產(chǎn)率提高得更快，總體上就不會對企業(yè)的勞動力成本、對特定經(jīng)濟體的勞動力比較優(yōu)勢造成影響，也就不能說工資漲得過快。我國收入分配改革的原則之一正是“勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步”。

人社部勞動工資所的研究報告顯示，改革開放以來，我國制造業(yè)勞動生產(chǎn)率快速增長，長期顯著高于工資增速?？疾臁笆晃濉薄笆濉逼陂g，我國城鎮(zhèn)單位在崗職工（非私營）平均工資年均實際增長約為10.2%，比同期第二、三產(chǎn)業(yè)全員勞動生產(chǎn)率年均增速略低。把城鎮(zhèn)私營企業(yè)職工的工資增長狀況考慮進去總體估算，二、三產(chǎn)業(yè)職工平均工資增速與同期二、三產(chǎn)業(yè)勞動生產(chǎn)率增速基本相當(dāng)。不過，近三四年來城鎮(zhèn)私營小企業(yè)的確出現(xiàn)了工資增速高于勞動生產(chǎn)率增速的情形。分析原因，主要是勞動力供求出現(xiàn)變化，促使勞動力價格提高，此外還有“補歷史欠賬”的因素，畢竟在很長一段時間里工資增速偏緩。

蘇海南認為，過去十多年，工資實現(xiàn)了較快增長，說到底是件好事，不能因為企業(yè)的成本壓力大就簡單判斷是由于工資漲得“過快”。普通勞動者總體工資福利水平仍然偏低，未來還應(yīng)逐步提高。當(dāng)然，近幾年部分行業(yè)企業(yè)工資增速快于勞動生產(chǎn)率增速，對此應(yīng)注意調(diào)整。

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