最近，知名招聘咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)米高蒲志公布了《2017年Michael Page亞洲地區(qū)薪資與就業(yè)報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》），根據(jù)相關(guān)的調(diào)查結(jié)果顯示出現(xiàn)在的中國(guó)內(nèi)地45%的受訪公司表示期望在未來(lái)一年將員工的工資提高6%-10%。

與此同時(shí)，近期各省市也陸續(xù)公布了工資指導(dǎo)線，雖然數(shù)值有所下降，但依舊保持了增長(zhǎng)勢(shì)頭。不過(guò)不少企事業(yè)單位職工向北京商報(bào)記者反映，他們對(duì)工資上漲的感受并不明顯，對(duì)此有專家分析稱，連年上漲的物價(jià)成為了稀釋工資漲幅的重要因素之一。

盡管工資指導(dǎo)線多年保持上漲態(tài)勢(shì)，但職工們對(duì)錢包變鼓的感受卻沒(méi)有那么強(qiáng)烈。對(duì)此，中國(guó)社科院城市與環(huán)境研究所研究員、社會(huì)學(xué)博士單菁菁直言，近年來(lái)上漲較快的物價(jià)水平，成為了稀釋工資漲幅的重要原因之一，“由于各方面物價(jià)均出現(xiàn)上漲，人民幣購(gòu)買力自然相對(duì)減弱”。

此外，還有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，工資基數(shù)的上漲，也帶高了社保繳費(fèi)數(shù)額，一定程度上也減少了職工實(shí)際到手工資的數(shù)額。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)成為漲薪“領(lǐng)頭羊”

全球知名人力資源咨詢公司怡安翰威特近期對(duì)3000余家企業(yè)進(jìn)行的調(diào)研顯示，2016年被調(diào)查企業(yè)平均員工薪酬增長(zhǎng)為6.7％，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)成為漲薪的“領(lǐng)頭羊”。

此次調(diào)研覆蓋了北上廣深及主要二、三線城市來(lái)自十多個(gè)不同行業(yè)的3000余家企業(yè)，結(jié)果顯示，被調(diào)查企業(yè)2017年預(yù)計(jì)平均薪酬（不含晉升）漲幅為6.9％。不同行業(yè)的平均薪酬漲幅（不含晉升）差距分化明顯，互聯(lián)網(wǎng)和地產(chǎn)業(yè)以10.3％和8.0％的薪酬漲幅領(lǐng)先，工程業(yè)和酒店行業(yè)的薪酬漲幅則維持在一個(gè)相對(duì)較低的水平。

調(diào)研同時(shí)還顯示，2016年被調(diào)查企業(yè)的離職率為20.8％，其中，主動(dòng)離職率為14.9％，被動(dòng)離職率為5.9％。值得注意的是，離職率最高的行業(yè)集中在薪酬漲幅的兩端，在十余個(gè)行業(yè)中漲薪幅度“墊底”的酒店行業(yè)員工離職率達(dá)到了43.4％，漲薪“領(lǐng)頭羊”互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的離職率也高達(dá)36％。

怡安翰威特華東區(qū)薪酬和績(jī)效咨詢業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人張卓磊說(shuō)，高漲薪行業(yè)的離職率高，其背后不僅僅是行業(yè)人才儲(chǔ)備不足帶來(lái)的缺口。在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中，大量的人才集聚在擁有更加扁平化機(jī)構(gòu)和更快晉升路徑的創(chuàng)業(yè)型企業(yè)里，但同時(shí)這些公司的業(yè)務(wù)規(guī)模不穩(wěn)定、經(jīng)營(yíng)模式有待成熟，員工的流動(dòng)性較高。

近期很多地方，比如北京、上海、山東、山西、內(nèi)蒙古、天津、新疆、四川、云南、陜西、江西、河北、寧夏、廣西、甘肅等省份，其2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線出爐。那么，對(duì)于群眾來(lái)說(shuō)，工資指導(dǎo)線的意義是什么？

根據(jù)了解，企業(yè)工資指導(dǎo)線由基準(zhǔn)線、上線(又稱為預(yù)警線)和下線構(gòu)成。是政府根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向社會(huì)發(fā)布的年度工資增長(zhǎng)水平的建議，并不具有強(qiáng)制性。但卻為企業(yè)與職工開(kāi)展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長(zhǎng)水平提供參考依據(jù)，同時(shí)也是國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)工資總額管理的重要手段。

而北京，其最低的漲幅，約在4%左右。

相比往年的工資指導(dǎo)線，多數(shù)地區(qū)今年的企業(yè)工資指導(dǎo)線有不同程度的下調(diào)。如，山東的基準(zhǔn)線從2015年的10%降為8%，上線從18%降為13%，下線由4%降為3%。

對(duì)于此現(xiàn)象，相關(guān)部門工作人員介紹，企業(yè)工資指導(dǎo)線下降，并非意味著工資進(jìn)入負(fù)增長(zhǎng)，只是工資漲幅較以往有所減少。

發(fā)布工資指導(dǎo)線，對(duì)于國(guó)民來(lái)說(shuō)，企業(yè)工資指導(dǎo)線下降，只是意味著工資漲勢(shì)不再那么強(qiáng)勁。在當(dāng)下的發(fā)展形勢(shì)下，企業(yè)面臨很大的壓力，應(yīng)該大力為企業(yè)減負(fù)，以此來(lái)生成企業(yè)漲工資的前提條件。

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