原標(biāo)題：實(shí)踐性強(qiáng)職稱(chēng)不作論文要求

職稱(chēng)改革意見(jiàn)印發(fā)

要求克服唯學(xué)歷唯資歷唯論文傾向

中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳近日印發(fā)了《關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的意見(jiàn)》，要求克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文的傾向，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門(mén)結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)?！兑庖?jiàn)》要求，力爭(zhēng)3年內(nèi)完成工程、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、會(huì)計(jì)、高校教師、技工院校教師等職稱(chēng)系列改革任務(wù)，5年內(nèi)爭(zhēng)取完成所有系列職稱(chēng)制度改革任務(wù)。

《意見(jiàn)》提出保持現(xiàn)有職稱(chēng)系列總體穩(wěn)定，適時(shí)調(diào)整、整合，探索在新興職業(yè)領(lǐng)域增設(shè)職稱(chēng)系列。目前未設(shè)置正高級(jí)職稱(chēng)的系列均設(shè)置到正高級(jí)。建立職稱(chēng)與職業(yè)資格的對(duì)應(yīng)關(guān)系，取得職業(yè)資格即可認(rèn)定其具備相應(yīng)系列和層級(jí)的職稱(chēng)。

《意見(jiàn)》提出，科學(xué)界定、合理下放職稱(chēng)評(píng)審權(quán)限，逐步將高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審權(quán)限下放到符合條件的市地和社會(huì)組織，推動(dòng)高校、醫(yī)院、科研院所、大型企業(yè)和其他人才智力密集的企事業(yè)單位按照管理權(quán)限自主開(kāi)展職稱(chēng)評(píng)審。

職稱(chēng)評(píng)審要化繁為簡(jiǎn)，按照“于法周全、于事簡(jiǎn)便”的原則，科學(xué)合理地設(shè)置評(píng)價(jià)條件和程序，減少交叉評(píng)價(jià)和“多頭”評(píng)價(jià)，讓專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才少跑腿、少填表、少準(zhǔn)備資料，減輕人才“被評(píng)價(jià)”的負(fù)擔(dān)。

職稱(chēng)改革突破性措施

造假“一票否決制”

一是堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，以德為先。?shí)行學(xué)術(shù)造假“一票否決制”，通過(guò)違紀(jì)違規(guī)行為取得的職稱(chēng)一律予以撤銷(xiāo)。

部分職稱(chēng)可不作論文要求

二是合理設(shè)置論文和科研成果條件。對(duì)實(shí)踐性、操作性強(qiáng)，研究屬性不明顯的職稱(chēng)系列，可不作論文要求；探索以其他成果形式替代論文要求；推行代表作制度，重點(diǎn)考察成果質(zhì)量，淡化論文數(shù)量要求。

外語(yǔ)計(jì)算機(jī)不作統(tǒng)一要求

三是對(duì)職稱(chēng)外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求。確實(shí)需要評(píng)價(jià)外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)水平的，由用人單位或評(píng)審機(jī)構(gòu)自主確定評(píng)審條件。

重大貢獻(xiàn)直接申報(bào)高級(jí)

四是突出評(píng)價(jià)業(yè)績(jī)水平和實(shí)際貢獻(xiàn)。增加技術(shù)創(chuàng)新、專(zhuān)利、技術(shù)推廣、標(biāo)準(zhǔn)制定等評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重，注重考察經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。作出重大貢獻(xiàn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，可直接申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)。對(duì)引進(jìn)的海外高層次人才和急需緊缺人才，放寬資歷、年限等條件限制，建立職稱(chēng)評(píng)審綠色通道。

基層一線不作論文要求

五是向基層一線傾斜。對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，不作職稱(chēng)外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力要求，淡化或不作論文要求；對(duì)長(zhǎng)期在一線工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，適當(dāng)放寬學(xué)歷和任職年限要求。

據(jù)新華社

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