據(jù)介紹，雙方勞動合同中未約定或未明確工作崗位的，用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要合理調(diào)崗，屬于自主用工行為，“判斷是否合理，可以參考用人單位經(jīng)營必要性、目的正當性，調(diào)整后的崗位為勞動者所能勝任，工資待遇等勞動條件無不利變更?！?/p>

如果合同中明確約定工作崗位但未約定如何調(diào)崗的，在不符合《勞動合同法》第四十條所列情形，即沒有出現(xiàn)勞動者因病因工傷無法從事原工作、勞動者不能勝任工作或者合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化等情況下，用人單位自行調(diào)崗的屬于違約，給勞動者造成損失的應予以賠償，參照原崗位工資標準補發(fā)差額。

“不交社保約定”于法無據(jù)

據(jù)了解，法院在審理案件時發(fā)現(xiàn)，有些勞動者要求用人單位不繳納社會保險，后又反悔，以“未上保險”為由提出解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償。對此，金曦說，此次明確，依法繳納社會保險是用人單位與勞動者的法定義務，屬于公法范疇，即便是因勞動者主動提出的，當他再主張經(jīng)濟補償時，法院仍支持勞動者。

相關報道:

• 北京市兩部門發(fā)布意見：未休年假應獲300%工資報酬