對(duì)于職工，則允許其自我選擇是否愿意延遲退休。

對(duì)此，湯濤說(shuō)道，“我贊同你的觀點(diǎn)。”

在2016年3月29日舉行的國(guó)新辦新聞發(fā)布會(huì)上，人力資源社會(huì)保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，

制定漸進(jìn)式延遲退休年齡的政策需要遵循多項(xiàng)原則。

一是小步慢走，漸進(jìn)到位。每年推遲幾個(gè)月的時(shí)間，經(jīng)過(guò)一個(gè)相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間再達(dá)到法定退休的目標(biāo)年齡。

“我舉個(gè)例子，比如5年以后，你是60歲退休，這個(gè)政策施行以后，可能你是60歲零3個(gè)月退休，這樣大家便于接受。” 時(shí)任人力資源社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民舉例稱(chēng)，第二個(gè)人可能是第二年退休，他可能是60歲零6個(gè)月退休。

“二是區(qū)別對(duì)待，分步實(shí)施。”

尹蔚民表示，根據(jù)國(guó)家現(xiàn)在不同群體的退休年齡，人力資源社會(huì)保障部會(huì)從實(shí)際出發(fā)，區(qū)分不同群體的情況，分步實(shí)施。并提前公示，做好預(yù)告。