劉勇認(rèn)為，吸引人才有兩個(gè)趨勢，第一個(gè)是高端人才或者說領(lǐng)軍人才，每個(gè)地方發(fā)展都有自己的特色產(chǎn)業(yè)，特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展必須要高端人才。第二個(gè)，還是需要真正能干活的、有工匠精神的，能踏踏實(shí)實(shí)干事兒的中端人才。

對(duì)于將來吸引人才政策的底線會(huì)不會(huì)進(jìn)一步放寬，唐鈞認(rèn)為，從學(xué)歷上講，目前呼和浩特提出的中專應(yīng)該已經(jīng)是底線。而劉勇則表示，對(duì)于人才的考量不應(yīng)過分注重學(xué)歷，很多人才，尤其是技術(shù)工種和民營企業(yè)家，學(xué)歷不高但是能力很強(qiáng)，將來各地對(duì)于人才的引進(jìn)應(yīng)該放開對(duì)學(xué)歷的限制，更多的注重對(duì)能力的要求。

人才來了如何留住?

各地積極的將人才攬入懷中，利用各種優(yōu)惠政策促使他們落戶，在很大程度上體現(xiàn)了對(duì)人才的重視，但吸引人才過來僅僅第一步，如何留住這些人才是各個(gè)城市面臨的新的課題，然而這絕非一日之功，更不是靠一招一式就能徹底解決問題的，唐鈞指出，真正吸引人才的其實(shí)并不是戶口，而是就業(yè)和發(fā)展機(jī)會(huì)。此外，部分城市隨著大量人口涌入隨之帶來的交通、醫(yī)療、教育等問題也都不容忽視。

唐鈞指出，目前的吸引人才方式本質(zhì)上來講仍有問題，至于能否留住人才，要看就業(yè)和發(fā)展機(jī)會(huì)。

各地在給出優(yōu)惠落戶政策吸引人才的同時(shí)，也產(chǎn)生了一些問題。比如近來處于風(fēng)口浪尖的天津就出現(xiàn)了“戶口空掛”的現(xiàn)象，戶口落在天津，人卻不在天津。對(duì)此，唐鈞認(rèn)為不用過分擔(dān)心，這對(duì)于天津來說也是一種人才的儲(chǔ)備。如果將來天津的發(fā)展機(jī)會(huì)比北京好，這些人也會(huì)選擇就天津。

對(duì)于人才渴求無可厚非，用人才涌入帶來的剛需蓄積消化存量也是好事，但各地管理者也應(yīng)該清醒地認(rèn)識(shí)到，吸引人才不能和“房住不炒”的訴求背道而馳，僅僅拋出吸引人才的福利政策也是不夠的，還應(yīng)在創(chuàng)造人才穩(wěn)定工作生活的良好環(huán)境上下功夫。不同層次的人才，有不同層次的追求，層次越高的人才，選擇性也更強(qiáng)，考量的維度也會(huì)更多。事業(yè)的高度、生活的品質(zhì)、環(huán)境的質(zhì)量，醫(yī)療教育等生活資源的配套等，都是他們所在意的。而這些，絕不是一蹴而就的。

國外如何留人?

其實(shí)，為了吸引人才而制定政策，不僅在中國，在全世界都很普遍，各個(gè)國家為了吸引人才也是動(dòng)足了腦筋，中國之聲財(cái)經(jīng)評(píng)論員季蘇平分析說，其實(shí)世界上很多發(fā)達(dá)國家已經(jīng)想到了各種可能性。雖然他們那里可能沒有戶籍，但是有國籍。

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