原標(biāo)題：[提醒]休年假、報(bào)醫(yī)?！?018只剩20天，這些事不辦就來不及了

日子過得真快，眼一閉一睜，2018年只剩下20天了。

小伙伴們，年初制定的小目標(biāo)實(shí)現(xiàn)了嗎？

沒實(shí)現(xiàn)的，告訴你一個(gè)小辦法……

2019年繼續(xù)干！

不過，眼前這些事你辦了沒有，沒有就抓緊辦！

年假休完了嗎？

休不完補(bǔ)償三倍工資

誰不想來個(gè)說走就走的旅行，重

大節(jié)假日出行那叫一個(gè)人山人海，但如果你有帶薪年假就不一樣了，無論是錯(cuò)峰旅游，還是睡到自然醒，一切隨心，豈不爽哉？

（圖片來源：新華社）

除了法定節(jié)假日，在職員工還可以享受探親假、帶薪年休假、獨(dú)生子女護(hù)理假等假期。

1

探親假：

在國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、事業(yè)單位等工作的職工，工作滿一年，可以休探親假。根據(jù)工作年限和地點(diǎn)的不同，探親假一般從20天到30天不等，各單位都有具體規(guī)定，可以咨詢?nèi)耸虏块T。

2

帶薪年休假：

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

這是每個(gè)員工都有的福利，必須和法定節(jié)假日、周末結(jié)合好，因?yàn)檫@個(gè)假期可以“拆開”來休。此外，只要符合一定條件，年休假完全可以跨年累計(jì)。

實(shí)在休不完咋辦？可以按三倍工資折現(xiàn)。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

3

獨(dú)生子女護(hù)理假：

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前至少有福建、廣西、湖北、海南、黑龍江、重慶、四川、河南、寧夏、內(nèi)蒙古、山西等10多個(gè)省份出臺(tái)了獨(dú)生子女護(hù)理假的具體規(guī)定。各地的護(hù)理假時(shí)長有所區(qū)別，此外，在湖北、黑龍江、四川、寧夏等地還規(guī)定，非獨(dú)生子女也可享受這一待遇，盡孝道這下方便了。

醫(yī)保報(bào)銷了嗎？

再不報(bào)趕不上了

誰還沒個(gè)頭疼腦熱，平時(shí)交醫(yī)保就是為了看病報(bào)銷用的。臨近年底，許多地方開始集中辦理當(dāng)年企業(yè)職工和退休人員的醫(yī)保報(bào)銷。

（圖片來源：新華社）

關(guān)于醫(yī)保報(bào)銷的時(shí)限，各地規(guī)定有所不同。以北京為例：每年12月20日（節(jié)假日順延）前申報(bào)結(jié)算當(dāng)年12月15日前發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用；12月15日至12月31日發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用在次年的1月20日（節(jié)假日順延）前申報(bào)結(jié)算；每年的12月31日為當(dāng)年醫(yī)療費(fèi)用清結(jié)日期。具體相關(guān)事宜可咨詢所在單位的人事部門。

年終獎(jiǎng)拿到了嗎？

離職也別放棄權(quán)利

每到年底，職場(chǎng)人士最關(guān)心的就是年終獎(jiǎng)發(fā)多少了。企業(yè)設(shè)定年終獎(jiǎng)時(shí)會(huì)在合同或者規(guī)章制度中明確獎(jiǎng)金的發(fā)放人員范圍、條件和標(biāo)準(zhǔn)。

通常來說，年終獎(jiǎng)會(huì)在每年12月底至次年1月初之間發(fā)放。但由于我國法律對(duì)年終獎(jiǎng)并無強(qiáng)制性的統(tǒng)一規(guī)定，所以關(guān)于年終獎(jiǎng)的案件糾紛逐年增長。

小編提醒你以下三點(diǎn)：

1

勞動(dòng)者入職時(shí)，如果用人單位對(duì)于薪酬待遇和年終獎(jiǎng)發(fā)放等有口頭承諾，應(yīng)盡可能將口頭約定寫入書面勞動(dòng)合同?？谡f無憑，法律是講證據(jù)的。

（圖片來源：新華社）