6月27日，北京市人力社保局發(fā)布《關(guān)于進一步加強招聘活動管理促進婦女就業(yè)工作的通知》。通知中明確，要引導用人單位和人力資源服務機構(gòu)在擬定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過程中，不得限定性別（國家規(guī)定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外）或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標準。同時，建立聯(lián)合約談機制，對涉嫌就業(yè)性別歧視的用人單位開展聯(lián)合約談，采取談話、對話、函詢等方式，開展調(diào)查和調(diào)解，及時化解勞動者和用人單位間矛盾糾紛。

通知中要求，各區(qū)各部門要高度重視促進婦女平等就業(yè)，把解決就業(yè)性別歧視作為推動婦女實現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)的重要內(nèi)容，以規(guī)范招聘行為為重點，加強監(jiān)管執(zhí)法，健全工作機制，加大工作力度，切實保障婦女平等就業(yè)權(quán)利。對婦女就業(yè)存在的突出問題尤其是招聘中就業(yè)性別歧視現(xiàn)象要加大曝光力度。

通知中指出，要規(guī)范招聘活動。各區(qū)各部門要積極搭建就業(yè)服務平臺，積極組織公益性女性專場招聘會，開展針對女性的職業(yè)技能培訓等服務。要引導用人單位和人力資源服務機構(gòu)在擬定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過程中，不得限定性別（國家規(guī)定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外）或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標準。國有企事業(yè)單位、公共就業(yè)人才服務機構(gòu)及行業(yè)所屬人力資源服務機構(gòu)要帶頭遵法守法，當好表率。

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