原標題：你的工資漲了嗎？

企業(yè)職工貨幣平均工資增長上線為9%、增長基準線為6%、增長下線為3%……10月30日，吉林省發(fā)布2019年企業(yè)工資指導線，以指導企業(yè)在崗職工的工資分配。

據記者不完全統(tǒng)計，截至2019年11月份，全國已有北京、天津、上海、山西、山東、內蒙古、陜西、云南、江西、貴州、遼寧、寧夏、吉林、新疆以及新疆生產建設兵團陸續(xù)發(fā)布了2019年企業(yè)工資指導線方案。從各地已公布的2019年企業(yè)工資指導線情況來看，除了上?；鶞示€為5%至6%、新疆基準線為5%以外，其余地區(qū)的基準線都在6%以上，其中北京基準線以8%至8.5%居首。

所謂工資增長基準線，一般是指企業(yè)工資的平均增長幅度，適用于生產正常發(fā)展、經濟效益增長的企業(yè)。此外，工資增長上線可稱為預警線，適用于經濟效益增長較快的企業(yè)；工資增長下線則適用于經濟效益下降或虧損的企業(yè)。

從各地公布的方案來看，在企業(yè)工資指導線下線方面，陜西為2%，上海為2%至3%，天津、云南、江西、貴州、寧夏、吉林為3%，北京為3.5%，山西、遼寧為4%。這意味著上述地區(qū)經濟效益較差的企業(yè)，職工工資增長可參照當地制定的下線調整。在上線方面，陜西、天津、山西、遼寧、貴州、寧夏達到最高的12%，云南、內蒙古為11%，北京、上海、山東、江西則未設置上線。

記者注意到，今年多地企業(yè)工資指導線的基準線、上線和下線呈現溫和調整狀態(tài)。與2018年相比，今年遼寧省企業(yè)平均工資增長基準線和上線分別上調1%和2%；山西省今年的企業(yè)平均工資增長基準線和上線均下調0.5個百分點。

有人擔心，工資指導線標準下降，會使到手的工資變少。對此，有地方人社部門相關負責人解釋說，企業(yè)工資指導線略有下調，并非意味著工資“負增長”，而是工資漲幅較以往有所下降。只要3條指導線——基準線、下線、上線均為正數，就意味著政府指導的職工工資仍呈上漲趨勢。