需要注意的是，雖然企業(yè)工資指導(dǎo)線方案已經(jīng)公布，但職工工資并不是“非漲不可”。對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益特別不好的企業(yè)，一些地區(qū)明確工資增長(zhǎng)幅度可以低于下線。比如，寧夏明確，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難，經(jīng)濟(jì)效益明顯下降，在經(jīng)過(guò)必要的民主程序后可低于工資指導(dǎo)線下線增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)，但企業(yè)支付在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，今年前三季度，人社部指導(dǎo)各地合理調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)布工資指導(dǎo)線，勞動(dòng)關(guān)系總體保持和諧穩(wěn)定。下一步，人社部將推進(jìn)國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制和負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，完善改革相關(guān)配套政策措施。（記者韓秉志）