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緩解“一人住院 全家奔波”,國家指南來了!(3)

不僅要有專業(yè)的技能儲備,對護(hù)理員的工作進(jìn)行監(jiān)督與考評也至關(guān)重要。在福建,護(hù)理員上崗后,他們的工作質(zhì)量要接受患者家屬、醫(yī)院和公司的多重監(jiān)管,每天、每周、每月進(jìn)行打分。

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北京大學(xué)醫(yī)學(xué)人文學(xué)院教授王岳:要設(shè)定好相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)和培訓(xùn),而且有相應(yīng)的考核指標(biāo),由病人家屬來考核護(hù)理人員。

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此外,為更好體現(xiàn)護(hù)理技術(shù)勞務(wù)價值,專家表示,將推動調(diào)價結(jié)果向護(hù)士薪酬水平傳導(dǎo),吸引并穩(wěn)定更多人才從事護(hù)理工作。

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中國社會保障學(xué)會副研究員張圣和:(讓)護(hù)理價格調(diào)整的紅利去傳導(dǎo)到一線的護(hù)士隊伍上面去,從而去提高護(hù)士這么一個職業(yè)的吸引力,也能夠讓更多的人才去愿意從事護(hù)士工作。這樣的話才能夠去穩(wěn)定并壯大我們的醫(yī)護(hù)人員的隊伍,從而從根本上去解決這么一個缺口的問題。

(責(zé)任編輯:梁云嬌 CN079)

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