根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上、百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
李忠介紹，人社部將繼續(xù)加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。研究制定關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的意見(jiàn)和分類(lèi)推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革的指導(dǎo)意見(jiàn)。年底前再取消一批職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項(xiàng)，使國(guó)務(wù)院部門(mén)設(shè)置的職業(yè)資格削減比例達(dá)到70%以上。建立國(guó)家職業(yè)資格目錄清單管理制度，向社會(huì)公布國(guó)家職業(yè)資格目錄清單。
焦點(diǎn)
1京津等6地區(qū)醫(yī)?；鹗詹坏种?？
算法有誤僅天津結(jié)余不足
對(duì)于有媒體報(bào)道，北京、天津等6個(gè)地區(qū)醫(yī)?；鹗詹坏种У那闆r，李忠表示，這是誤讀。
他介紹，我國(guó)醫(yī)保實(shí)行現(xiàn)收現(xiàn)付制度，基金管理的原則是以收定支、收支平衡、略有結(jié)余。結(jié)余標(biāo)準(zhǔn)一般是要控制在6-9個(gè)月的支付水平，高于15個(gè)月是結(jié)余過(guò)多，低于3個(gè)月是結(jié)余不足。過(guò)多或不足都不利于基金的安全和效率。
“關(guān)于6個(gè)地區(qū)基金結(jié)余的報(bào)道有一個(gè)誤讀，計(jì)算方法有問(wèn)題。”李忠進(jìn)一步解釋?zhuān)@里所說(shuō)的“統(tǒng)籌基金結(jié)余可支付6-9個(gè)月”，其中一個(gè)比數(shù)就是都拿統(tǒng)籌基金來(lái)做分子和分母，而部分媒體可能解讀為把個(gè)人賬戶支出也作為支出標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，所以算出來(lái)會(huì)有誤差。按照計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照6個(gè)地區(qū)，目前只有天津是不在6-9個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)，其他北京、湖北、貴州、重慶和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)，這五個(gè)地方目前都在基金6-9個(gè)月的合理支付范圍內(nèi)。由此可以看出我們目前醫(yī)?；鹗强梢员ＷC支付的，基金運(yùn)行也是總體平穩(wěn)的。
李忠介紹，1-9月份，全國(guó)醫(yī)?；鹗杖胧?266億，支出是7341億，其職工醫(yī)?；鸬氖杖胧?257億，支出是5846億，職工醫(yī)?；鸬氖杖胪仍鲩L(zhǎng)了12.8%，支出同比增長(zhǎng)了10.7%。居民醫(yī)?；鹗杖胧?009億元，同比增長(zhǎng)22.8%，基金支出是1495億元，同比增長(zhǎng)了22.6%。通過(guò)醫(yī)保基金總的狀況可以看出，當(dāng)前醫(yī)保基金總體運(yùn)行平穩(wěn)，參保人員的基本醫(yī)療待遇保障是沒(méi)有問(wèn)題的。
2城鄉(xiāng)醫(yī)保合并會(huì)加大醫(yī)?；饓毫?？
風(fēng)險(xiǎn)可控屬改革合理成本
李忠介紹，目前，全國(guó)有三分之二的省份完成了建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)制度的工作，其他的省份也在加快這項(xiàng)工作。這項(xiàng)制度整合使群眾能夠得到更多的實(shí)惠，比如在醫(yī)保目錄方面，原來(lái)可能新農(nóng)合的目錄偏窄，城鄉(xiāng)居民醫(yī)保的目錄還是相對(duì)更寬一些。同時(shí)在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的選擇上數(shù)量也會(huì)擴(kuò)大，報(bào)銷(xiāo)的比例也會(huì)相應(yīng)提高。
“這一系列實(shí)惠的背后確實(shí)會(huì)對(duì)醫(yī)?；鹦纬梢欢ǖ膲毫?，但是這些都屬于合理的改革成本?！崩钪冶硎荆壳皬囊呀?jīng)合并的情況來(lái)看，總體上醫(yī)?；疬€是在可控的范圍內(nèi)，據(jù)判斷，城鄉(xiāng)居民醫(yī)保整合通過(guò)采取綜合措施之后不會(huì)構(gòu)成醫(yī)?；鸬拇箫L(fēng)險(xiǎn)。一方面，統(tǒng)籌層次的提高、參保人數(shù)的增加可以在更高層次、更大范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)基金統(tǒng)籌。另一方面，隨著“三醫(yī)聯(lián)動(dòng)”，深化醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的推進(jìn)，特別是逐步實(shí)行醫(yī)保支付方式的改革，這些改革深化會(huì)進(jìn)一步加強(qiáng)基金的管理，加強(qiáng)醫(yī)療服務(wù)的監(jiān)管，通過(guò)采取綜合措施，對(duì)醫(yī)?；鸬挠绊懯怯邢薜?，總體在可控范圍內(nèi)。
3國(guó)考崗位報(bào)名為何冷熱不均？
報(bào)名集中因崗位要求寬泛
昨天國(guó)考報(bào)名已經(jīng)截止，一些崗位八九千人報(bào)名，有的崗位報(bào)名的人很少，甚至沒(méi)有人報(bào)名，為什么會(huì)出現(xiàn)這種情況？
李忠說(shuō)，往年也有這樣的情況。有些職位之所以報(bào)名人數(shù)比較集中，主要是因?yàn)檫@些職位的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)或者工作經(jīng)歷等方面的要求相對(duì)比較寬泛，考生選擇的余地比較大。
李忠表示，今年的招考更加突出的有幾個(gè)特點(diǎn)：一是更加重視基層。二是針對(duì)一些艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)崗位放寬進(jìn)入的條件。三是更加突出用好干部的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)選人，更加強(qiáng)調(diào)德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉?biāo)準(zhǔn)，通過(guò)考察來(lái)全面了解報(bào)考人員的政治品德等相關(guān)情況，同時(shí)對(duì)他們的檔案進(jìn)行專(zhuān)門(mén)核查，特別是檔案里面的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)歷等方面進(jìn)行重點(diǎn)審核。四是以更加嚴(yán)格、規(guī)范的紀(jì)律和程序來(lái)保證選人用人的公平。今年10月1日正式開(kāi)始實(shí)施的公務(wù)員考試錄用違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法，與刑法修正案（九）等新出臺(tái)的法律作了很好的銜接，更加嚴(yán)格把好公務(wù)員“進(jìn)人關(guān)”。
據(jù)介紹，10月24日2017年我國(guó)公務(wù)員考試網(wǎng)上報(bào)名截止時(shí)，全國(guó)報(bào)名人數(shù)已達(dá)211.5萬(wàn)人。截至昨天通過(guò)資格審查的有136萬(wàn)人。
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