于是，有人感慨，內(nèi)斗未必是壞事。但在成都市委黨校教授劉益飛看來，這種說法站不住腳。

“絕不能將內(nèi)斗看做反腐利器?！眲⒁骘w說，“與小偷、情婦揭腐類似，它們只是客觀上引起了腐敗線索的暴露，提前揭開了腐敗官員的畫皮而已。相反，內(nèi)斗留下的深刻教訓(xùn)，對(duì)當(dāng)?shù)卣紊鷳B(tài)的嚴(yán)重破壞，更值得我們認(rèn)真總結(jié)，好好反思?！?/p>

要破除官僚主義、一言堂等潛規(guī)則

除了貪官之間的內(nèi)斗，《中國(guó)紀(jì)檢監(jiān)察報(bào)》曾刊文批評(píng)過官員因工作分歧而產(chǎn)生的爭(zhēng)斗。

文章以2015年8月的一件事做例子。當(dāng)時(shí)，廣東省湛江市政法委副書記用座位牌、礦泉水瓶打砸副市長(zhǎng)，市紀(jì)委一科室主任上前勸阻時(shí)，也遭到了拳打腳踢。沖突的原因疑似是對(duì)表彰名額存在分歧。

文章稱，官員之間因?yàn)橹R(shí)水平、脾氣性格、工作理念的不同在工作中產(chǎn)生分歧，十分正常。對(duì)于少數(shù)官員寧愿選擇訴諸暴力，也不愿選擇心平氣和溝通的行為，河南行政學(xué)院教授王愛英認(rèn)為，是因?yàn)樗麄儼衙吹锰?，沒有一個(gè)正確的權(quán)力觀。

一些官員尤其是正職、一把手家長(zhǎng)習(xí)氣嚴(yán)重，說話辦事不尊重下屬，將“一把手負(fù)責(zé)”異化為“一把手說了算”，把班子其他成員的不同意見看成是“唱反調(diào)”、不配合、搞不團(tuán)結(jié)；

一些官員在工作中權(quán)力心過重，與人勾心斗角，表面上你好我好一團(tuán)和氣，背地里卻想盡辦法拆臺(tái)使絆子；有的相互之間實(shí)施“冷暴力”，不對(duì)抗但也不合作，形同路人。這些都為工作分歧和矛盾埋下了隱患。

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