專家表示，當雙方的分歧和矛盾協(xié)調(diào)不好、明規(guī)則甚至連潛規(guī)則都無法達到平衡的情況下，工作分歧和沖突往往會迅速演變成內(nèi)耗和爭斗。而它很可能演變?yōu)榕上抵疇帲M而延伸到雙方染指的領(lǐng)域，異化一地的政治生態(tài)。

如何將官員之間的工作分歧、沖突乃至不正常的明爭暗斗，轉(zhuǎn)化為積極、健康的實績競爭？

專家表示，一方面要破除官僚主義、搞一言堂等潛規(guī)則的影響，明晰權(quán)力界限，推進依法行權(quán)和權(quán)力公開，使官員各司其職，接受群眾監(jiān)督。另一方面要官員加強自我修養(yǎng)，正確認識和理性對待工作分歧。只要把脾氣、性格和品質(zhì)、工作理念區(qū)分開來，就必然能使分歧成為激發(fā)工作創(chuàng)造性、加深相互了解和相互欣賞的契機。

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