央廣網(wǎng)成都10月9日消息（記者賈宜超）10月9日，成都市新都區(qū)人才新政暨校（院、企）地人才戰(zhàn)略合作協(xié)議簽約儀式舉行，現(xiàn)場發(fā)布了新都人才新政24條。新都區(qū)在貫徹落實成都市人才新政12條的基礎上，此次創(chuàng)新推出了“青年人才公屋”“特需人才安家補貼”“一校（院、企）一策”等新都特色政策。

在發(fā)布會上，新都區(qū)委常委、組織部部長劉怒海對新都人才新政進行了解讀。據(jù)劉怒海介紹，為全面貫徹落實省、市黨代會精神，牢固樹立“不唯地域、不求所有、不拘一格”的新人才觀，根據(jù)相關政策，結(jié)合新都區(qū)實際，推出了“新都人才新政24條”，不斷吸引集聚各類人才到新都創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，把新都打造為具有競爭優(yōu)勢的人才集聚地，展示新都擇天下英才而用之的誠意。

其中，對接青年人才“居住難”問題，創(chuàng)新推出“青年人才公屋”，對落戶新都區(qū)且在新都區(qū)工作的全日制本科及以上、住房困難的未婚青年和青年家庭提供過渡性居住，租金標準參照公共租賃住房標準執(zhí)行，有效填補人才來新都區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“居住空白期”。

對接專業(yè)人才“引進難”問題，實施特需人才引進計劃。每年按照引才需求，面向海內(nèi)外知名高校引進一批全日制碩士及以上學歷高校畢業(yè)生，分別給予碩士5萬元、博士20萬元的安家補貼，并直接納入后備干部人才庫進行培養(yǎng)。

對接優(yōu)秀人才“存量少”問題，強化后備人才儲備。對2017年1月1日后新引進入戶且在新都區(qū)工作的人才，拿出“真金白銀”直接補貼，分別給予本科0.6萬元、碩士1.2萬元、博士2.4萬元、博士后5萬元的一次性生活補貼。

對接高端人才“選擇廣”問題，推進柔性引才借智聚力。鼓勵新都區(qū)企事業(yè)單位開展柔性引才活動，對通過柔性引進方式新引進到新都區(qū)工作且聘期在1年以上的高層次人才，聘期滿后根據(jù)其貢獻程度，給予個人最高30萬元獎勵。