原標(biāo)題：八旬老人遭遇討薪難,“超齡勞動者”權(quán)益如何保障

近日,江蘇鹽城市阜寧縣81歲老人薛春勤討薪事件被媒體報道后引發(fā)熱議。超過退休年齡的勞動者被拖欠工資究竟能不能討回?此類“超齡勞動者”的勞動權(quán)益又該如何保障?

　　八旬老人10個月工資遭拖欠一年多

今年81歲的薛春勤因為沒有養(yǎng)老保險也沒有退休養(yǎng)老金,為補貼家用,2014年他開始在當(dāng)?shù)匾患颐麨榻K富建集團(tuán)的公司里做門衛(wèi)。

“當(dāng)時只是和公司進(jìn)行了口頭協(xié)商,沒有簽訂勞動合同,每月工資1000元?！毖Υ呵诟嬖V記者,2014年和2015年這兩年的工資都是正常發(fā)放。但是到了2016年,他只領(lǐng)到了一月份和二月份的工資,后10個月的工資公司就沒有再發(fā)。

為拿到被拖欠的1萬元工資,薛春勤從2016年年底開始討薪,“當(dāng)時公司老板對我說‘馬上處理,回去研究研究’。”此后,薛春勤幾乎每個月都打電話詢問一次,“2017年下半年開始,他們不再接電話。”薛春勤說。

討薪無果,薛春勤曾找到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊,但工作人員卻告知他由于超過了退休年齡不予受理。此后,薛春勤開始撥打政府熱線、聯(lián)系媒體來反映問題。

阜寧縣勞動監(jiān)察大隊大隊長郭為春告訴記者,此前薛春勤未曾到勞動監(jiān)察部門反映情況,而是上周在接到政風(fēng)熱線時,按照“勞動者達(dá)到法定退休年齡的,勞動合同終止”這一相關(guān)規(guī)定予以回復(fù)。

郭為春稱,由于薛春勤超過法定退休年齡,所以他與公司的勞動合同終止,不屬于勞動監(jiān)察處理范圍,屬于正常回復(fù),“同時也告知他可以通過司法等途徑進(jìn)行維權(quán)?！?/p>