新華社南昌5月30日電 題：讓人才安居樂業(yè) 引人才“逆流”入贛——看江西如何吸引人才

新華社記者袁慧晶、鄔慧穎

高質(zhì)量發(fā)展時(shí)代，人才成為戰(zhàn)略性資源。江西省謀而后動，瞄準(zhǔn)新興產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)及傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，加大招才引智力度，讓人才安居樂業(yè)。記者采訪了解到，隨著政策、環(huán)境、服務(wù)的不斷完善，一些優(yōu)秀人才開始從一線沿海城市“逆流”入贛，并發(fā)揮聚集作用形成人才鏈。

　　用真金白銀吸引人才

兩院院士、長江學(xué)者、國家杰青等國家級高層次人才是各地爭奪的重點(diǎn)。過去，這些人才往往被一線沿海城市“壟斷”，如今“逆流者”越來越多。

國家杰出青年基金獲得者、長江學(xué)者特聘教授熊仁根就是其中一位。作為國內(nèi)乃至國際分子鐵電領(lǐng)域的知名科學(xué)家，熊仁根今年帶著團(tuán)隊(duì)從南京來到了南昌。

“南昌大學(xué)給出的科研經(jīng)費(fèi)幾乎是其他地方的三倍，已達(dá)‘億元級’?！毙苋矢f，江西在某些特色領(lǐng)域的招才力度已向一線發(fā)達(dá)地區(qū)看齊，甚至有所超越。

去年1月，江西省委制定出臺了《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見》，其中提到“對頂尖人才和團(tuán)隊(duì)的引進(jìn)，實(shí)行‘特事特辦、一人一策’”。同年底，江西人才“千人計(jì)劃”啟動，預(yù)計(jì)5年投入20億元，面向省外和國（境）外引進(jìn)千名左右“高精尖缺”優(yōu)秀高層次人才和100個(gè)左右高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)。

“圍繞特色產(chǎn)業(yè)布局，是江西人才新政的一大特點(diǎn)。”上饒市副市長王萬征舉例說，上饒正發(fā)展大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)，其引才重點(diǎn)就放在數(shù)字存儲、數(shù)據(jù)金融、呼叫服務(wù)外包、電子商務(wù)等產(chǎn)業(yè)方向。

“以前憑情懷攬人才，如今也開始下血本。”贛州市委人才辦主任郭書瓏說，對帶項(xiàng)目到贛州創(chuàng)業(yè)的人才，贛州最高給予2000萬元的無償資助、600萬元的特殊津貼，同時(shí)享受稅收返獎(jiǎng)、人才住房、家屬安置等優(yōu)惠支持。

　　讓鴻鵠燕雀皆能展翅翱翔

人才工作要突破瓶頸，引進(jìn)是前提、留住是關(guān)鍵。熊仁根坦言，對于高層次人才而言，已經(jīng)擁有了一流的技術(shù)，更看中的是工作的環(huán)境氛圍。