“我能自主地選擇團隊成員，而不用受榮譽‘帽子’的限制，還能根據(jù)他們的貢獻(xiàn)給予相應(yīng)的獎勵?！毙苋矢f，南昌大學(xué)從用人制度到獎勵制度賦予我充分的自主權(quán)，有利于團隊穩(wěn)定和成長，目前團隊已有30多名成員。

截至目前，江西已建有院士工作站161家，采取院企、校企合作等方式柔性引進(jìn)150名院士和1100多名頂尖專家；建有博士后工作站、博士后創(chuàng)新實踐基地209家，累計招收博士后研究人員146人。

有了能當(dāng)“牛鼻子”的將才，還需要沖鋒陷陣的士兵，強有力的“人才贛軍”才算完整。

記者了解到，江西各地在吸引基礎(chǔ)性人才上也愿意下“本錢”：贛州計劃用5年時間籌集建設(shè)10萬套人才住房，原則上每套80-180平方米，大學(xué)本科及以上學(xué)歷人才“5折租、8折購”；上饒在創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)基金中設(shè)立成長型大學(xué)生創(chuàng)業(yè)子基金，專門用于扶持大學(xué)生大數(shù)據(jù)創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)展；鷹潭為大學(xué)生提供免費創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，發(fā)放3078.6萬元創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，扶持211名大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)……

“我們正打造數(shù)字呼叫產(chǎn)業(yè)城，滴滴打車、國美金控、熊貓直播等平臺的呼叫外包總部已落戶或達(dá)成意向，預(yù)計未來上饒將聚集3萬至5萬IT領(lǐng)域的基礎(chǔ)性人才，大多為85后。”王萬征認(rèn)為，這將為當(dāng)?shù)卮髷?shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

　　細(xì)化政府服務(wù)“軟實力”

與發(fā)達(dá)地區(qū)相比，江西在區(qū)域位置和經(jīng)濟發(fā)展等“硬實力”方面存在先天不足，更需要在細(xì)化人才服務(wù)等“軟實力”方面下功夫。

國家“萬人計劃”專家、南昌航空大學(xué)教授李金恒從湖南來到江西，他很享受江西的“保姆式”人才服務(wù)?！皩W(xué)校不但為我愛人找到了工作，解決了夫妻異地分居的難題，還十分重視人才發(fā)展問題，在我參評‘國家杰青’時給予了極大地支持，來這第一年我就獲評了。”

如果說落戶補貼、子女上學(xué)、配偶工作屬于人才服務(wù)的普惠性服務(wù)，江西還為人才量身定制了一些VIP服務(wù)。

在上饒，大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才如申辦互聯(lián)網(wǎng)許可證，有政府專門的代辦團隊進(jìn)行服務(wù)，一周內(nèi)領(lǐng)證。王萬征還告訴記者，市公安局成立了專門的知識產(chǎn)權(quán)大隊，引進(jìn)人才遇到侵權(quán)，僅需給政府一張抄告單，維權(quán)事宜就交由政府。

贛州新開發(fā)了一款名為“人才貼身管家”的手機APP，目前正在試運行。郭書瓏介紹說，這款A(yù)PP能生成一個識別身份信息的二維碼，引進(jìn)人才可通過APP足不出戶地完成津貼領(lǐng)取、材料申報等事務(wù)，“讓人才少跑路、最多跑一次”。