技術(shù)人才為何招工難？陸明杭認為，主要有以下幾個因素：年輕從業(yè)人員的多元化選擇使企業(yè)招用工優(yōu)勢削減；就業(yè)觀念發(fā)生變化，職業(yè)期望值增高；自主創(chuàng)業(yè)意愿比較高；高學(xué)歷、高技能人才缺口大；有的企業(yè)過分追求效益最大化，工薪待遇和保障缺乏吸引力。

有關(guān)專家認為，目前職業(yè)培訓(xùn)工作中方法較為單一，考核大多沿用考試形式，缺乏完善的培訓(xùn)效果評估體系，不能將培訓(xùn)評估和學(xué)員培訓(xùn)結(jié)束回到工作崗位所取得的工作績效的改善、能力的提高和為企業(yè)帶來的效益結(jié)合起來。

“一些培訓(xùn)師沒有熟練掌握現(xiàn)代的教學(xué)手段和方法，習(xí)慣于單純的理論教授和老舊的技術(shù)指導(dǎo)，與實際脫節(jié)?！标懨骱颊f。另外，有些勞動者認為職業(yè)培訓(xùn)可有可無，積極性不高，或者參加培訓(xùn)耽誤工作掙錢，“整個社會的職業(yè)規(guī)劃意識有待提高，勞動者終身培訓(xùn)的理念需要大力倡導(dǎo)。”